用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，然而在現(xiàn)實(shí)實(shí)務(wù)中，企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度，卻被法院認(rèn)為是無(wú)效的，公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)HR都知道嗎？01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規(guī)定》，要求待崗人員每月發(fā)基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來(lái)簽一次，中午下班的時(shí)候簽一次，下午上班的時(shí)候簽一次，晚上下班的時(shí)候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領(lǐng)到每個(gè)月基本工資，否則按***處理，連續(xù)***5天用人單位可以除名。那么這個(gè)規(guī)定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動(dòng)者勞動(dòng)和獲取報(bào)酬的權(quán)利而被認(rèn)定違法。2、違反法律具體規(guī)定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是有的用人單位非要規(guī)定員工必須提前6個(gè)月通知，才算合法離職。養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。青浦區(qū)一站式人力資源服務(wù)要求

企業(yè)招聘難已經(jīng)是一個(gè)長(zhǎng)久難已解決的問(wèn)題了，今年由于**的關(guān)系，現(xiàn)在市場(chǎng)上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，目前面對(duì)企業(yè)招聘困難這個(gè)問(wèn)題，傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)是行不通了，其實(shí)勞務(wù)外包就是比較不錯(cuò)的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務(wù)外包解決招工難題?一、當(dāng)代用工企業(yè)所面臨的難題是什么？用人成本高：企業(yè)員工的招聘費(fèi)用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數(shù)升高。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)高：?jiǎn)T工離職處理及辭退補(bǔ)償，可能出現(xiàn)的社保公積金追繳，工傷及勞資問(wèn)題。季節(jié)性訂單較多的企業(yè)：這部分企業(yè)平時(shí)養(yǎng)工人會(huì)增加成本負(fù)擔(dān)，如果訂單來(lái)得比較急，工人來(lái)不及招納。二、勞務(wù)外包公司能為企業(yè)解決什么問(wèn)題?1、企業(yè)招工難，只要把企業(yè)人事方面事務(wù)外包給優(yōu)雇人力都能幫你解決。閔行區(qū)外包人力資源服務(wù)進(jìn)口運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

2.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過(guò)該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)勞務(wù)派遣公司，通過(guò)設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。3.實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng)，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定：如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻，員工連續(xù)遲到5次，******，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開(kāi)除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾：如規(guī)章制度里號(hào)召員工積極地去培訓(xùn)，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒(méi)有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問(wèn)題的規(guī)定相互矛盾：如用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)***5天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，部門也制定了更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，連續(xù)***3天就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果出現(xiàn)一個(gè)員工連續(xù)***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動(dòng)關(guān)職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等***服務(wù)。

人事外包有什么作用呢？人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問(wèn)題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人事外包的原因1.為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務(wù)發(fā)展。2.企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形人事代理，是一種人力資源外包形式。奉賢區(qū)哪些人力資源服務(wù)報(bào)價(jià)行情

在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理。青浦區(qū)一站式人力資源服務(wù)要求

近年來(lái)，我國(guó)工業(yè)發(fā)展迅猛，但是，人力資源服務(wù)，裝卸搬運(yùn)，普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)并非順風(fēng)順?biāo)Ｒ驗(yàn)榇罅繃?guó)外品牌入駐，占據(jù)著市場(chǎng)的消費(fèi)力，給國(guó)內(nèi)品牌造成了不小的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但是國(guó)外品牌并非都是質(zhì)量好的，很多價(jià)格昂貴品質(zhì)又非常差，給企業(yè)用戶造成了很大的損失。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力大幅度提升，國(guó)內(nèi)各行業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)，裝卸搬運(yùn)，普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的需求加大，需求更細(xì)，這也對(duì)該行業(yè)提出了更高的要求，就比如說(shuō)，建立完善的售后服務(wù)和產(chǎn)品品質(zhì)往往能得到了消費(fèi)者的認(rèn)可。互聯(lián)網(wǎng)連接現(xiàn)在作為一項(xiàng)通用技術(shù)，在銷售面臨的重點(diǎn)問(wèn)題上，其提供的信息和匹配價(jià)值并不能完全解決，而歸根結(jié)底，更多的還是要增強(qiáng)實(shí)用價(jià)值，注重技術(shù)融合和消滅信息差。深耕到當(dāng)前的居住產(chǎn)業(yè)上，如何提升經(jīng)濟(jì)效益與產(chǎn)業(yè)價(jià)值。不少行業(yè)在為提升服務(wù)型價(jià)值的布局上，采取了專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)平臺(tái)并駕齊驅(qū)的方式。在這個(gè)維度產(chǎn)生交互和迭代，繼而改變產(chǎn)業(yè)的流程、場(chǎng)景，使之系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化。我認(rèn)為這是服務(wù)型進(jìn)化的重要方向。青浦區(qū)一站式人力資源服務(wù)要求

上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！