SGP審核供應商審核標準 1.管理體系評估：供應商需持有合法營業執照，無非法經營行為。同時，應建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產品出廠等各個環節都有有效的管理和控制。 2.員工權益保護：禁止使用童工、強迫勞動，確保員工言論自由，工作時間需符合當地法律法規，每周工作時間、加班時間應在法定范圍內。工資和福利需達到或超過當地標準，按時足額發放工資，提供法定的社會保險等福利。 3.工作環境與職業健康安全：提供安全衛生的工作環境，工廠需配備必要的安全生產設施，確保工作場所安全。為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災難風險管理能力，制定有效的應急預案，并定期進行演練。同時，定期對員工進行健康與安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。 4.環境保護：遵守相關環保法律法規，實施可持續發展的生產方式。依法處理廢棄物，對廢水、廢氣、固體廢棄物進行合理處置，確保排放物符合環保標準。評估供應商的能源消耗情況，鼓勵其采取節能措施，降低生產成本并保護環境，必要時需提供相關的環保檢測報告和認證。SGP驗廠審核干貨分享。余姚培訓可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠指導方法 一、前期準備 1.了解 SGP 標準：深入學習 SGP 驗廠的具體要求。 2.建立管理體系：構建符合 SGP 要求的管理體系。 3.準備文件資料：整理并提交企業注冊證明、員工勞動合同、環境管理文件等相關文件。 二、現場審核應對 1.生產環境檢查：確保生產區、宿舍、食堂等區域安全衛生，設備狀態良好。制定并演練應急預案。 2.文件記錄審查：提供真實、完整的文件記錄，配合審核員現場核對。 3.員工訪談配合：企業應提前做好員工溝通工作，確保員工能夠真實反映情況。 三、整改與持續改進 1.制定整改計劃：根據審核結果，制定詳細的整改計劃，明確責任人、整改措施和完成時間。對于嚴重不符合項，應立即采取行動進行整改；對于輕微不符合項，也需按時完成整改，以確保符合 SGP 標準。 2.實施整改：在規定期限內完成整改，并提交整改報告。重點改進不符合項，如加強員工培訓、優化生產流程、完善環保設施等。同時，要保留好整改過程中的相關證據，如整改前后的照片、記錄等。 3.持續監控：建立長效機制，定期進行內部審核和管理評審，確保持續符合 SGP 標準。關注行業動態和法規變化，及時調整管理體系，以適應不斷變化的要求。柬埔寨需要哪方面配合可口可樂SGP驗廠Coca-cola（SGP）驗廠給企業帶來的好處。

Coca-cola（SGP）驗廠有效期 1.?綠色等級（0分）?：完全合規，無需進一步行動，有效期為三年。此等級要求供應商在所有審核項目中均達到高標準，包括法律合規性、員工權益、工作環境與安全、環境管理、質量控制和社會責任等方面。 2.?黃色等級（1-7分）?：需要采取整改措施，并提交相關證據。此等級的有效期為一年。供應商需在規定時間內（如30天內）提交整改行動計劃，并在3個月內完成案頭審核，以證明其已糾正不符合項。 3.?橙色等級（8-27分）?：需要采取較為嚴重的整改措施，并通知跟進評估。此等級要求供應商在6個月內完成跟進審核或在3個月內完成案頭審核。供應商需在30天內提交整改行動計劃，并展示其改進措施的有效性。 4.?紅色等級（28分以上）?：存在嚴重問題，需要采取糾正措施并重新跟進評估，但通常不通過。此等級表明供應商在多個關鍵審核項目中存在嚴重不符合項，需進行整改并重新申請驗廠。

SGP驗廠的應對方法 一、法律法規與道德標準遵守 1.法律合規：供應商必須嚴格遵守所有適用的國家和國際法律、法規和標準，涵蓋勞動法、工時法、安全法、環保法等。 2.道德標準：在商業活動中表現出高度的誠信和道德標準，推動供應鏈的透明度，確保供應鏈的每個環節都符合法律法規和道德要求 二、員工權益與福利保障 1.工時與薪資：確保工人的工時和薪資符合國家法規和可口可樂的標準，避免超時工作和低薪現象 2.禁止童工和強迫勞動：嚴格禁止使用童工和強迫勞動，保障員工的言論自由，確保工作環境無歧視。 3.福利待遇：提供合理的福利待遇，包括社會保險、工傷保險、帶薪休假等，確保員工的權益得到充分保障。 4.工作條件：提供良好的工作環境和工作條件，確保員工的健康與安全。定期對工作環境進行檢查和維護。 三、環境管理與可持續性 1.環保法規遵守：遵守相關環保法律法規，實施可持續發展的生產方式，減少對環境的不良影響。 2.能源使用：評估工廠的能源使用情況，鼓勵高效利用和可持續性實踐，降低能源消耗和碳排放。Coca-cola（SGP）驗廠的評分標準。

SGP驗廠如何促進企業持續改進？ 1. 以審核標準為 “基準線”，明確改進方向：SGP 驗廠圍繞環境管理、社會責任、生產安全等領域制定了詳細標準。 2. 以問題整改為 “突破口”，推動即時優化：驗廠過程中，審核方會提出不符合項，并要求企業在規定期限內提交整改計劃。 3. 以管理體系為 “支撐點”，實現系統化提升：SGP 驗廠不僅關注 “結果達標”，更重視 “過程可控”，要求企業建立完善的管理體系。 4. 以長期合規為 “驅動力”，倒逼持續投入：SGP 驗廠并非一次性審核，而是與客戶合作的長期門檻。企業為維持驗廠資質，需持續投入資源進行改進。 5. 以市場競爭為 “壓力源”，激發改進動力：通過 SGP 驗廠是企業進入特定市場的重要通行證。為保持市場競爭力，企業會將驗廠標準內化為自身發展目標，主動追求更高水平的合規與績效。哪些類型的企業需要做SGP驗廠？余姚培訓可口可樂SGP驗廠

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SGP驗廠對員工的培訓要求 1.?安全培訓?：制定安全培訓計劃、培訓內容應包括反恐知識、并掌握在發現可疑情況時的應對方法、確保這些員工了解并遵守與崗位相關的安全規定和操作程序。 2.?貨物及運輸安全培訓?：培訓員工了解貨物在存儲、搬運及運輸過程中的安全性和完整性要求。教授員工如何正確使用封條和包裝方法，防止貨物在運輸過程中被篡改或污染。 3.?信息安全培訓?：培訓員工了解保護商業數據不被未經授權的訪問、泄露或篡改的重要性。確保員工了解并遵守相關的信息安全規定。 4.?質量意識與操作技能培訓?：檢查工廠是否對員工進行了必要的培訓，確保產品質量可追溯、可控制。 5.?環保與可持續發展培訓?：培訓員工了解環保實踐、廢物管理、能源效率等方面的內容，推動企業實現可持續發展。 6.?職業健康與安全培訓?：審核工廠的安全管理體系，評估工作場所的安全狀況，避免職業傷害和職業病的發生。 7.?定期培訓與考核?：企業需要定期對員工進行安全培訓，并考核員工對安全知識的掌握程度和應用能力。余姚培訓可口可樂SGP驗廠