為什么說軟件人才外包是大趨勢? 一、選擇軟件人才外包節省了招聘成本,自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節省。 二、選擇軟件人才外包節約了管理成本,外包人員的管理都是軟件外包公司負責的,用人企...
采用軟件人力外包可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件,如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用(員工工資,日常開銷費用,管理費用等)。用軟件人才外包駐場開發,工作完成了,項目結束了,就可以離開了,不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外...
那么靠譜的外包有什么的優勢呢? 1.業務方面靠譜外包 外包推動企業注重內核業務,專注于自己的內核競爭力,這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2.財務方面 財務方...
什么是IT人才外包? IT人才外包可以理解IT人才的租賃。 舉個例子:有提供IT人才外包服務,某一家互聯網公司因為開發一個項目,急需多名Python程序開發人員駐場開發,于是聯系,讓其提供多名Python程序開發人員駐場開發,然后安排相關技術人員前往這家互聯網...
程序員做"兼職"是較要不得的,因為這對提升自己的價值毫無幫助。只從技術角度來說,程序的小模塊的兼職沒什么價值,大項目里面結構復雜,沒什么兼職可接,我在高中干過兼職,給公安局做,無它,賺點零花錢。大學里有人找我做銀行卡的兼職,堅決拒絕(這不是找死么)。工作沒幾年...
勞務派遣制,是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,勞務派遣單位與用工企業通過簽訂《勞務派遣協議》,把勞動者派遣到本企業工作,本企業與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工方式。 勞務派遣制用工,適用于臨時性、輔助性或者替代性...
生活不易,程序員接私活似乎成了補貼家用的一種做法。然而“錢難賺,屎難吃”卻是千古真理,一兩千級別的活,足夠你忙活一個;而一兩萬的事情,能至少不安寧一個月;至于十萬級別的所謂“好買賣”,相對會讓你較少蕩氣回腸個幾年。不愿意找公司而去找個人接活的人,自然是對成本極...
如果你這邊只是想賺點錢改善下生活,又不想跟你的朋友、同事產生太多金錢上的關系,那個人兼職就是較適合你的方式。個人兼職的項目一般是某一個職位,比如前端、后端、UI 設計、產品設計等,需要你來負責某一個模塊,跟需求方的工程師進行配合工作。這種單子的價格一般比較低,...
選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,工期會延誤,相對來說,軟件開發人才外包就不存在這樣的問題,求助于專業的軟件開發人才外包服務商成為企業近幾年的普遍選擇,那么軟件開發人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢? 1、用人企業提出用人需求,如崗位職責,任職條件等。 2...
選擇IT軟件人才外包能為企業帶來什么優勢呢? 1.為企業迅速找到合適IT軟件技術人員,快速上崗 IT軟件技術人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業經驗,可以為企業迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業人事管理更加便簡,助力企業提高管理效率 企業不需要設立專...
程序員兼職如何防騙呢? 如果網站有后臺那就好辦,可以先做后臺 ,后做美工,后臺基本都有,所以幾乎不用做什么,就是根據客戶的網站設置改善一下后臺,給客戶看,客戶滿意后臺給你錢,這樣有個好處,后臺本來你就有,就是客戶不滿意你也不損失什么,如果客戶看后臺滿意給錢了,...
程序員接活需知新手接活,需知: 1,接活前,先跟美工把報酬講好,如果程序員和美編報酬一樣的話,那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數.而美編的任務比起程序,差的多. 2,接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個...
IT人力外包外包越來越受企業歡迎。畢竟企業選擇靠譜的IT人力外包好處顯而易見!, 1,IT人力外包可以節約企業的成本 對于企業來說,勞動力成本并不只只是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,比如各項補助金,社會保險,公積金、場所費用,管理費用,辦公費用,交通補助費...
目前我國外包企業對以上三種人才都有技術、經驗以及團隊協作能力的需求,但我國現有的幾種軟件外包人才培養模式還很難滿足企業對人才的需要,具體來看: 內核種是正規院校學歷教育培訓模式,這樣培養出的學生能掌握基本的軟件開發技術,但缺乏軟件開發工作經驗、項目交流和團隊合...
那么程序員接私活有什么的優勢呢? 1.業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務,專注于自己的內核競爭力,這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2.財務方面 財務...
首先判斷項目是否靠譜,直接說給我開發一個什么軟件,不說具體需求,沒有需求文檔的都不靠譜,這樣的項目不要接。需求文檔越詳細越好,如果暫時還沒有需求文檔,但是需求方有這個意識,能夠一起寫出一個詳細地需求文檔,在需求文檔的基礎上進行項目排期,預算等等的制定也是可以的...
采用軟件人力外包可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件,如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用(員工工資,日常開銷費用,管理費用等)。用軟件人才外包駐場開發,工作完成了,項目結束了,就可以離開了,不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外...
如果接了兼職之后,你的時間就不是那么多了,平時你可能去看電影,打球什么的。但是接了兼職之后,你可能就需要呆在家里干活了,為了你的一份承諾,你要靜下心,坐下來干活,這就要求你自己有很高的自律性了,不像在公司,有紀律約束你天天去上班,現在你就是自己的老板,你要約束...
到網上看看,兼職是多么不容易,技術問題本身是個因素,還有很多有技術的人兼職時被騙,或者是合作到較后以失敗告終,所以想請有經驗的大俠們出來指點一下,兼職是怎么接的?一般流程怎樣?要注意什么?簽合同的風險?等等問題,希望高手能將寶貴的經驗與大家共享阿?較好是朋友或...
當項目來臨時,該如何報價? 價值都是相對的,一定要有自己的心理預期,有些人覺得五千很值,有些人覺得一萬很值。不要饑不擇食,不管多廉價都接;也不要人心不足,吃著碗里看著鍋里,或者覬覦別人的高價。跟對方交談時,一定要快速判斷彼此是否是目標客戶,不要啰嗦太多,你的心...
IT人才外包解決了什么?人員編制:部分具有規模的企業都會建立一套完整的人員架構,因項目體量需要增加人手時,往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑,正好彌補了這個痛點,讓企業用工更加靈活。項目周期:每一個項目在落地過程中,難免出現各種問題,如人員離...
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內,靈活用工主要形式為崗位外包服務,靈活用工主要形式為崗位外包服務,它...
兼職前需知: 1、一定要需求明確,開發產品并非買手機,都是標品,對于非標品一定要需求明確到一個按鈕,防止后面扯皮,產生不必要的麻煩。那怎樣才算做到需求明確呢? 要有需求文檔-原型圖-ui設計圖,一個都不能少。這樣需求的具體實現功能既可以明確,又可以在出現加需求...
靈活用工,是指非全日制勞動用工的新興就業模式,是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講,靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制,在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控,以此解決企業的人工成本...
預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社保或成為用人單位的法定義務。政策的推進或將循序漸進,充分考慮就業穩定與權益保障的平衡,預計將分兩步推進。第一步:在短期之內,可打破勞動關系與社會保險直接掛鉤的制度...
靠譜的人才外包到底涵蓋了哪些優勢呢? 1 人員招聘費用低 對于在很多有名的企業中,都會在不同網絡平臺投入大量的資金,進行人員的招聘模式,這樣一年下來,在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本,對于選擇人才外包公司,那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金,這樣能...
現在的程序員大部分肯定不是全能,移動互聯網的火爆,肯定給你私活的人,不可能只單單讓你做android開發或者ios開發,基本上都是全做,甚至還需要web開發,照這么一算,你算一算,往少了說,后臺需要開發吧,前端android,ios,還有UI設計,這往小了說,...
在互聯網行業,技術類崗位,比如,UI設計、web前端、PHP后端等一般都會接外單,這是一件再正常不過的事情了。客戶有需求,你有技術,就可以很好的進行合作。不過話要說回來,公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面兼職,因為,這可能會影響到他在公司的工作效率...
那么程序員接私活有什么的優勢呢? 1.業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務,專注于自己的內核競爭力,這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2.財務方面 財務...
項目缺人,選擇軟件兼職的程序員是一個不錯的選擇: 1.軟件兼職的程序員解決了企業自己招人難的問題,因為軟件兼職的程序員公司有豐富的it人才資源池; 2.軟件兼職的程序員為企業節省了一大筆費用。一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用,但是如果自己成立一個應用軟...