兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題,不說全部,應該大多數程序員都有過想要兼職的想法,當然,也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題,似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣,程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么,不過不要...
經常會有程序員來問我,能不能在業余時間找一些靠譜的軟件外包項目,掙點外快,我對外包的態度其實是很開放的,對于從來沒嘗試過的程序員,可以嘗試一下,現在的外包多種多樣,像簡單的H5頁面的開發,稍復雜一點的企業官網的開發,甚至于一些創業公司會把自己關鍵的APP或電商...
程序員接活、新手接,需知: 1.接活前,先跟美工把報酬講好,如果程序員和美編報酬一樣的話,那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數,而美編的任務比起程序,差的多. 2.接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,...
極客的影響: 在國外,Geek伴隨著電腦和互聯網技術的發展,呈現出與科技高度結合的特征,這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體。因為這種技術Geek的風行,在上個世紀的之后二、三十年中,許多與電腦和互聯網相關的技術或商業傳奇都刻下了Geek的烙印,比如...
選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,工期會延誤,相對來說,軟件開發人才外包就不存在這樣的問題,求助于專業的軟件開發人才外包服務商成為企業近幾年的普遍選擇,那么軟件開發人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢? 1、用人企業提出用人需求,如崗位職責,任職條件等。 2...
但是接私活也是要有技巧的。不然除了浪費時間,還可能對別人造成損害: 首先,一定要在正規的平臺去接私活。比如猿急送—bat級程序員眾包開發平臺、英選、碼易、開源中國眾包平臺等。當然,如果小伙伴有什么信得過的平臺,也可以在留言區分享給大家。在網上平臺接私活的優勢是...
接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題,不說全部,應該大多數程序員都有過想要接私活的想法,當然,也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題,似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣,程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么,不...
軟件人才外包這4個方面的優勢: 總結以下幾點: 1.業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務,專注于自己的內核競爭力,這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2....
靠譜的人才外包實際上涉及到的是兩個合作公司和外包人員三方利益平衡的問題,由于沒有統一的行業規范,平衡三方利益主要是靠兩個合同的保障。一個是 外包公司和外包人才的合同,另 一個是外包公司和目標合作公司的合同。而保證個人利益,維護人才,外包公司與個人之間的合同是非...
兼職前需知: 1、一定要需求明確,開發產品并非買手機,都是標品,對于非標品一定要需求明確到一個按鈕,防止后面扯皮,產生不必要的麻煩。那怎樣才算做到需求明確呢? 要有需求文檔-原型圖-ui設計圖,一個都不能少。這樣需求的具體實現功能既可以明確,又可以在出現加需求...
程序員接活、新手接,需知: 1.接活前,先跟美工把報酬講好,如果程序員和美編報酬一樣的話,那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數,而美編的任務比起程序,差的多. 2.接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,...
靠譜外包可以理解為人才租賃,但是靠譜外包并不是IT項目外包,IT項目外包是靠譜外包服務的另一個大類,兩者是有區別的,以科技為例,甲方企業客戶向科技提出用人需求,根據甲方需求,為甲方提供推薦適配IT技術人才進行面試,面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公,完成相關工...
軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,但是也有一定的區別,具體區別如下: 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略,其目的是有效提高效率,使外包職能的運作更加專業化。 軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給...
如何選擇IT人才外包服務商呢?我們可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證幾個方面來重點考察:1、技術背景:因為要為客戶提供技術服務,因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司,比較好選擇具有軟件開發背景的外包公司;2、人才質量:因為企業主要還是希望外派人才過...
程序員兼職的項目大致可分為三類:職位眾包、項目整包和駐場開發。其中駐場開發更適合自由職業者,需要大量的自由支配時間,而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯網的發展,大家通過網絡協作來共同完成一個項目的開發。比如一個APP項目的開發結構可能是,移動端在...
IT人才外包有什么好處呢?人事管理便簡,提高企業管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發部門來負責完成。單位人力資源部門可以...
雖然說是私活,但是如果不是一個人做的話,較好還是制定一個Schedule,私活一般都是趕著做的,所以沒有一個合理的Schedule的話,很 容易延誤工期。所以需要明確規定每個人的工作量。在開始之前就對每個work item做好estimate的工作。這樣就可以...
接單的網站,但是感覺這幾年不火了,因為現在模式慢慢都變了,以前就是發包,接包,中間商拿差價,就這么簡單,但是現在他們好多都搞成交服務費,然后推薦任務,搞得個人接包人少了很多,本來這個就不是長期有的,不可能大家去交年費,現在就是一個公司在上面交服務費,接單。但是...
那么怎樣選擇靠譜外包服務商呢?可以從以下這幾個方面重點考察? 首先要考察靠譜外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務,因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司,較好選擇具有軟件開發背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業相關資質證書。 ...
靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透: 由于全球經濟的低迷,很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據統計,接近百分之九十的“70后”,超過百分之八十的“80后”,以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業的裁員也讓大批...
極客的運用: 例如,按照傳統的標準,喬布斯其實算不上是一個標準的極客——他甚至都不是編程高手,和傳統極客們追求相對自由的理想主義相比,更加重視控制和邊界的喬布斯顯得有些格格不入;但是在經歷少年得志——被放逐——歸來的人生歷練之后,喬布斯更懂得在技術的理想主義和...
現在在線教育大家越來越能接受,不管是網上的課程還是收費課程,總有受眾人群的。所以這就是衍生了一種賺外快的方式,就是錄制視頻課程。一般錄制的課程分為兩種:課程和收費課程。課程是按照課程時長來算,一般至少是每小時 1000 - 2000 塊,不同的網站與不同的課程...
企業應該從哪些方面了解人才外包具有哪些優勢呢? 1 使用費用比較低的優勢 對于在很多有名的企業中,都會在不同網絡平臺投入大量的資金,進行人員的招聘模式,這樣一年下來,在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本,對于選擇人才外包公司,那么就能減少了很多招聘中需要花費...
關于私活報價,個人接私活,讓你報價,看需求報價吧,這真不是沒吃過豬肉,還沒見過豬跑就能解決的。舉一個例子,一個活并不是很大,也就值4萬,你報價5萬,如果是外包公司(這里指的是有能力,會吹牛的)的話,至少會報價20萬,這種情況肯定會有的。可是聯系你的人,你報價5...
Geek有著他們自己的社會:受過教育的,知識豐富的“地下社會”。這個社區能夠接受從生活中各個地方來的人,只要他們能夠熟練地使用網絡。你無法只從外表上來區分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同,這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子,讀...
靠譜外包和企業自建it團隊二者的相同點: 管理責任主體相同: 靠譜外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 靠譜外包和企業自己招人二者的不同點: 合同簽訂單位不同: 靠譜外包駐場開發的軟件開發人員是與外包公司簽訂合同的...
接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題,不說全部,應該大多數程序員都有過想要接私活的想法,當然,也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題,似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣,程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么,不...
那么為什么說外包是大趨勢?根據多年外包經驗總結如下: 一、選擇外包節省了招聘成本,自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節省。 二、選擇外包節約了管理成本,外包人員的管理都是軟件外包公司負責的,...
程序員兼職的項目大致可分為三類:職位眾包、項目整包和駐場開發。其中駐場開發更適合自由職業者,需要大量的自由支配時間,而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯網的發展,大家通過網絡協作來共同完成一個項目的開發。比如一個APP項目的開發結構可能是,移動端在...
人才外包有什么優勢呢?選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權歸屬于it人才外包公司,日常的人事管理權,包括員工培訓、薪資發放、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責,甲方企業只需要負責跟進項目的進度即可。選擇it人才外包...