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濟南地區的中小企業是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司...

企業老板為什么需要企業顧問？一位企業老板的企業企業顧問對他來說是益師益友。一位企業老板聘請一位企業企業管理顧問，性質完全不同于聘用一位企業管理人員。首先他們之間不是雇用關系，甚至于也不是純粹的生意合作關系。表面上看企業老板如果聘請企業企業顧問和聘請企業員工沒什...

企業出現問題，尤其是管理體系的問題，讓名副其實的外腦介入，實為明智之舉，因為：1、企業改變需要強大的推動力，單靠企業內部力量難以達成；2、“外來的和尚好念經”，外腦的中立更有說服力；3、外腦更專業、更科學，改變的效率也更高，企業可以少走彎路；4、企業內部人員忙...

使用管理顧問服務使用前后對比使用前：勞動糾紛頻發、公司收到仲裁通知、支付大額補償金公司招聘不到合適人才、招聘難沒有制度、公司管理流程不規范社保公積金基數繳納不清楚，各種錯交補繳員工工資經常算錯，公司損失或員工不滿不了解相關政策，白白浪費各種補貼資金使用管理顧問...

山東知賢企業管理咨詢有限公司致力于服務中小微企業，為企業提供專業專注的企業服務平臺，自公司成立以來，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為要點，不斷的用專注的服務為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點板塊，分別為企業管理顧...

如何根據需求選擇推廣渠道？這里我們要提到的整個網絡營銷其實分為多種,它包括口碑營銷、軟件營銷等平臺營銷形式?？诒畠热萃茝V側重于轉化客戶、提升品牌,屬于長期推廣;而搜索競價、短視頻引流、雙微引流、網絡廣告等都屬于引流推廣,二者的結合可以達到很好的營銷效果。開銘網...

企業要成長，需要新客戶，然而獲客成本居高不下經常會拖累眾多中小微企業。 1、獲客成本高回很大拖累企業企業因為獲客成本高而覺得獲客的投入產出比太低，進而使得許多企業主很糾結很矛盾。如果擴大獲客成本，卻發現獲客效果并不明顯，如果不擴大獲客成本，就更難有新...

小程序一鍵搭建：簡單易用功能強大的小程序選擇模板搭建小程序到發布一鍵操作，3分鐘急速生成，營收激增商機，流量紅利，消息通知用戶數，小程序的優勢特點：享受流量紅利，越早進入越火爆，享受新理念帶來的好處，系統框架優，信息實時改變，無需再次打開小程序，對話分享，分享...

在互聯網存量和企業競爭日益激烈的環境下，布局全網營銷是一個必選項。當然也不是所有的企業都適合這么去做，如果你是公司老板或者你在負責一家企業的營銷，那么我給你如下幾點建議：1、初創公司/小型企業：別多想，全網營銷還不太適合現在的你，專注一類人群一個渠道，先做到這...

眾所周知，媒體的高度丈量著品牌的高度。品牌建設需要高勢能媒體，這也將鑄就高品牌價值。用T云多元媒體中的媒體平臺為品牌賦能，把媒體的信任力和度讓渡給品牌，為其帶來更強的傳播力、影響力、公信力和引導力。媒體資源庫中的新浪、網易、搜狐、騰訊四大門戶網站，都是平均...

企業出現問題，尤其是管理體系的問題，讓名副其實的外腦介入，實為明智之舉，因為：1、企業改變需要強大的推動力，單靠企業內部力量難以達成；2、“外來的和尚好念經”，外腦的中立更有說服力；3、外腦更專業、更科學，改變的效率也更高，企業可以少走彎路；4、企業內部人員忙...

企業管理顧問主要工作內容如下：1、公司管理現狀診斷2、根據用人需求撰寫招聘簡章3、在合適渠道發布招聘信息4、自有人才庫為企業提供各類人才5、筆試、面試題目的提供6、各類培訓課件的提供7、提供勞動關系、社保方面的咨詢8、用工風險的規避9、提供規范的勞動合同10、...

山東知賢企業服務平臺作為專業的人力資源顧問團隊，在中小企業管理上有豐富的經驗，不但可以省掉企業摸索的大量時間，更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩固發展。聘請業內專業人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問，相對費...

小企業如何進行管理？小公司大的特點就是小、靈活，但很多小公司老板反而放棄這種靈活優勢，非要搞得自己和大公司一樣，就不到十個人的公司，一半以上都是管理者，天天開會討論未來戰略，每天給不足十個人灌輸高大上的企業文化，小公司的“大公司”病屢見不鮮。小公司是需要管理，...

人力成本控制必須通過技術來解決，那么落實到操作中，技術的運用便極為重要。根據領英發布的"2020年中國HR從業者職業發展報告"結果顯示，只有19%的HR是人力資源專業科班出身，這體現了當前大多數國內企業HR知識不扎實，不少HR人上崗了才來學習相關的HR管理知識...

你的企業是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司不掙錢員工...

山東知賢企業管理咨詢有限公司有以下要點板塊：企業管理顧問服務、營銷推廣服務、人員外包服務、就業指導服務。管理顧問服務：我們為中小企業提供一站式的管理顧問服務，從股權設計、組織架構、制度建設到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務，總體為企業賦能。營銷推廣服務：我們...

管理顧問是企業老板的“管理軍師”。雖然企業老板已經為企業的經營管理聘用了各種專職管理人員，從各部門經理到副總經理，老板之所以請他們，一方面是要他們監督實施執行老板的決策，另一方面還可以幫老板出謀劃策——但這并不就意味著他再要一個自己的企業企業顧問就是多余，相反...

企業管理顧問主要工作內容如下：1、公司管理現狀診斷2、根據用人需求撰寫招聘簡章3、在合適渠道發布招聘信息4、自有人才庫為企業提供各類人才5、筆試、面試題目的提供6、各類培訓課件的提供7、提供勞動關系、社保方面的咨詢8、用工風險的規避9、提供規范的勞動合同10、...

如何根據需求選擇推廣渠道？這里我們要提到的整個網絡營銷其實分為多種,它包括口碑營銷、軟件營銷等平臺營銷形式?？诒畠热萃茝V側重于轉化客戶、提升品牌,屬于長期推廣;而搜索競價、短視頻引流、雙微引流、網絡廣告等都屬于引流推廣,二者的結合可以達到很好的營銷效果。開銘網...

1、確定公司發展方向和戰略目標（比如我們要干網紅資源，準備干到什么程度，銷售目標是多少等等）2、根據目標確定好高效的組織架構（要實現這個目標，需要什么樣的架構才能實現）3、根據組織架構確定好崗位和人員規劃（具體的崗位和人數）4、根據各崗位情況確定崗位職責（可根...

根據與上百個客戶的溝通交流，反映出來的營銷時集中遇到的問題有以下幾條！1、使用的平臺難上手、不好操作，過分依賴專業營銷人員;2、詢盤獲客效果并不理想，自己也不知道問題根源出在哪里;3、有限的預算如何做到高效率的轉化;4、對于推廣產出的海量數據無從下手分析，苦于...

濟南知賢企業管理咨詢有限公司作為當地專業的人力資源顧問團隊，在中小企業管理上有豐富的經驗，不但可以省掉企業摸索的大量時間，更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩固發展。聘請業內專業人力資源管理人士為本公司的人力資源管理...

企業出現的管理問題，往往無法靠自己的力量去解決。這時，必須要積極主動地去請第三方咨詢公司到公司協助解決，當然這里咨詢公司是相對的外因，咨詢公司不是全能的，內因還在于企業主是不是下決心要進行管理變革，各部門是否配合咨詢公司的工作。我們曾經遇到過這樣的企業主：不知...

什么是私域流量？簡單來說，就是你直接擁有的、可重復，低成本甚至0成本觸達的用戶。相對于流量越來越貴的公域，私域資產變得愈發重要。騰訊官方也下了確切的定義：私域流量就是長遠而忠誠的客戶關系。通過維護長遠而忠誠的客戶關系，形成無需投入過多市場費用、自身擁有、可...

很多人對全網營銷都有一個誤區，那就是只包含網絡上的營銷手段，例如通過網站，小程序APP等工具來進行營銷策劃，對產品進行一系列的推廣。其實并不是這樣的，我樣的理解是不對的，不夠全，其實真正的全網營銷是線上線下共同來做的。全網營銷這個“網”字容易讓人理解偏了，以為...

口罩反復，互聯網市場瞬息變化，市場也存在諸多不確定因素，在企業實施數字化營銷之前，需要對企業的營銷現狀進行診斷，根據診斷分析的結果再來決策比較好的營銷戰略，以達成公司的經營目標。這就和病人到醫院的頭一件事不應該是直接開始治，而是應該先做一個診斷，幫助醫生做出正...

結合產品輸出有價值的內容和知識，不僅可以給用戶打造更好的購買體驗，還可以促進產品銷售。常言道："無內容，不營銷"。如今，以“內容為王”的營銷趨勢仍舊居高不下，再加上數字化營銷的崛起，內容營銷已經成為基本的數字營銷戰略，為滿足用戶多元化需求，覆蓋更廣的用戶群體，...

互聯網推廣常見問題。 一、企業現在都有哪些線上宣傳推廣渠道？ 傳統的搜索引擎（百度、搜狗、360等）推廣，現在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。 二，現有的推廣好做嗎？ 現在是一個流量爆增的年代，只要用心做...

企業聘請第三方HR管理顧問的價值和意義1?由于企業人力資源管理工作具有專業性、體系化的特點，中小民營企業的人力資源從業者的專業性還有待加強。一年顧問期下來，公司的HR團隊成員，專業方面有一定的提升，未來可以更好為公司創造HR價值。2?企業的人力資源工作許多做法...