知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟(jì)南地區(qū)專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理...
對中小企業(yè)而言,獲客是企業(yè)發(fā)展過程中必須環(huán)節(jié),也是生命線。在獲客過程中,稍微精明的中小企業(yè)主一定會計(jì)算獲客成本,然而這些成本往往是獲客路上的攔路虎。此時,準(zhǔn)免費(fèi)獲客應(yīng)運(yùn)而生,因?yàn)椴粩嗵嵘@客效率就是準(zhǔn)免費(fèi)獲客的強(qiáng)項(xiàng)。一、獲客,中小微企業(yè)的生命線包括中小微企業(yè)在...
全網(wǎng)營銷即整合網(wǎng)絡(luò)營銷,指的是企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營銷的三個重要環(huán)節(jié):建站、推廣、轉(zhuǎn)化都在一個網(wǎng)絡(luò)營銷平臺上實(shí)現(xiàn)。但隨著電子商務(wù)發(fā)展越發(fā)成熟,全網(wǎng)一站式營銷也可以概括為策劃、編輯、推廣。策劃:即根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的具體分析,結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)實(shí)際情況,為企業(yè)策劃蕞為吻合企業(yè)...
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有以下業(yè)務(wù)板塊:企業(yè)管理顧問服務(wù)、營銷推廣服務(wù)、人員外包服務(wù)。管理顧問服務(wù):我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù),從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務(wù),總體為企業(yè)賦能。營銷推廣服務(wù):我們?yōu)樾枰獱I銷推廣...
一對一私人定制服務(wù)成為西方上流社會高級人士的標(biāo)配,然而對于中國企業(yè)家來說,還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來發(fā)展的趨勢,而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人。為什么需要一名私人顧問?1、一對一獨(dú)享服務(wù),更了解自己的需求和現(xiàn)狀;2、顧問自主開放,不囿于一個有限的時空和思維領(lǐng)...
知賢企業(yè)服務(wù)之長期管理顧問服務(wù)簡介:當(dāng)前眾多的中小企業(yè),正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而,競爭已在全球范圍內(nèi)展開:經(jīng)營環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了,隨之而來的許多問題,正在困擾著企業(yè)的發(fā)展,困擾著我們的企業(yè)家。針對中...
根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告"結(jié)果顯示,只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身,這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實(shí),不少HR人上崗了才來學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識,必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實(shí)際操作、評估、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺。臨時外聘有經(jīng)驗(yàn)...
為什么要做關(guān)鍵詞優(yōu)化?關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣,百度競價只要出價買排名即可,但是優(yōu)化需要很多的因素,優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線,為網(wǎng)站帶來流量,提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量(百度權(quán)重、PR值),當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時候,那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸...
百度是以點(diǎn)擊扣費(fèi)的形式展現(xiàn)的,會有比較多的惡意點(diǎn)擊和無效點(diǎn)擊,而我們做的是一個全網(wǎng)的模式,百度,360,搜狗,24小時在線點(diǎn)擊不扣費(fèi)的,除了搜索引擎這個流量入口外,我們還有10家高權(quán)重的B2B平臺合作會員,自動生成商機(jī)自動發(fā)布,節(jié)省您的時間成本,增加您的曝光,...
知賢管理顧問服務(wù):當(dāng)前眾多的中小企業(yè),正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而,競爭已在全球范圍內(nèi)展開:經(jīng)營環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了,隨之而來的許多問題,正在困擾著企業(yè)的發(fā)展,困擾著我們的企業(yè)家。針對中小企業(yè)在成長中所遇...
百度是以點(diǎn)擊扣費(fèi)的形式展現(xiàn)的,會有比較多的惡意點(diǎn)擊和無效點(diǎn)擊,而我們做的是一個全網(wǎng)的模式,百度,360,搜狗,24小時在線點(diǎn)擊不扣費(fèi)的,除了搜索引擎這個流量入口外,我們還有10家高權(quán)重的B2B平臺合作會員,自動生成商機(jī)自動發(fā)布,節(jié)省您的時間成本,增加您的曝光,...
濟(jì)南中小企業(yè)在管理上遇到的問題:專業(yè)管理人員缺失;費(fèi)用不低問題不少效率不高。招聘缺少專業(yè)性,合適的人進(jìn)不來,缺少用人規(guī)劃。勞動關(guān)系處理不當(dāng),不合適的人出不去,解約費(fèi)用高。組織設(shè)計(jì)不清晰,管理職責(zé)不明確,員工缺乏目標(biāo)感。薪酬結(jié)構(gòu)不合理,不管薪資高低,員工都不滿意...
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司致力于服務(wù)中小企業(yè),為企業(yè)提供專業(yè)的企業(yè)服務(wù)平臺,自公司成立以來,全體員工一直秉承“知人薦賢,用賢使能”的理念,始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為要點(diǎn),不斷的用專注的服務(wù)為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點(diǎn)板塊,分別為企業(yè)管理顧問服務(wù)...
濟(jì)南的中小企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,員工能力也不錯,為什么公司不賺錢?2.到底是誰吃掉了我的利潤?3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意?5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失?6.為什么公司不掙...
熱門詞為什么上不了?關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣,百度競價只要出價買排名即可,但是優(yōu)化需要很多的因素,優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線,為網(wǎng)站帶來流量,提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量,當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時候,那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上線,就像剎車片這個詞...
時代在變,技術(shù)在變、內(nèi)容形態(tài)在變、閱讀工具在變,媒體也在變,但是人們對閱讀的需求沒有變。ToB品牌打造,很難有效借助天貓、小紅書等各類型用戶流量平臺,也很難投入巨資進(jìn)行廣告媒體轟炸,因此新聞媒體依然是高性價比的傳播路徑選擇。在商業(yè)活動與企業(yè)經(jīng)營中,品牌度和影響...
人力資源管理顧問提供的服務(wù):1、人力資源基礎(chǔ)服務(wù):專業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍,制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),滿足客戶的需求。服務(wù)主要包括人員招聘、薪資核算、社會保險繳納、勞動合同管理等。2、人力資源咨詢服務(wù):為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢,包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型構(gòu)建...
專業(yè)管理顧問的工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn)1、公司人員現(xiàn)狀梳理。2、招聘及用人計(jì)劃的協(xié)助擬定。3、完善規(guī)范用工流程。4、勞動糾紛、勞動爭議的處理。5、勞動仲裁和勞動訴訟的處理。6、薪酬方案指導(dǎo)。7、提成制度制定。8、績效方案指導(dǎo)9、提供各類制度流程配套的相關(guān)表單。1...
濟(jì)南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟(jì)南當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源...
濟(jì)南本地的中小企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,員工能力也不錯,為什么公司不賺錢?2.到底是誰吃掉了我的利潤?3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意?5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失?6.為什么公司...
如果一個企業(yè)“生病了”堅(jiān)持“我偏不去看醫(yī)生,讓它自愈”的想法,其結(jié)果是可想而知的。作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司,經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出、混亂不堪,但當(dāng)咨詢師要求給予幫助時,他卻說:“我們公司管理很好,不需要管理輔導(dǎo)”。這種“諱疾忌醫(yī)”...
針對中小企業(yè)在管理上遇到的問題,知賢企業(yè)服務(wù)致力于打造專業(yè)的第三方人力資源管理共享中心,整合行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)勢資源,為中小企業(yè)提供專業(yè)、便捷、高效的人力資源管理總體服務(wù)。人力資源管理共享中心是一種全新的管理模式,它將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理相關(guān)的工作集中起來,通過第三...
山東知賢企服科技作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費(fèi)用更...
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有幾大要點(diǎn)板塊,分別為企業(yè)管理顧問服務(wù)、營銷推廣服務(wù)、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。管理顧問服務(wù):我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù),從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務(wù),總體為企業(yè)賦能。營銷推廣服務(wù)...
企業(yè)出現(xiàn)的管理問題,往往無法靠自己的力量去解決。這時,必須要積極主動地去請第三方--咨詢公司到公司協(xié)助解決,當(dāng)然這里咨詢公司是相對的外因,咨詢公司不是全能的,內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進(jìn)行管理變革,各部門是否配合咨詢公司的工作。我們曾經(jīng)遇到過這樣的企業(yè)主:...
熱門詞為什么上不了?關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣,百度競價只要出價買排名即可,但是優(yōu)化需要很多的因素,優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線,為網(wǎng)站帶來流量,提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量,當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時候,那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上線,就像剎車片這個詞...
現(xiàn)在市場競爭越來越激烈,帶來一個客戶的成本越來越高。很多企業(yè)非常苦惱,廣告不做沒有客戶,廣告做了,掙的錢又得全投了廣告,真不知道什么時候是個頭兒。隨著用戶行為碎片化,互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺越來越多,百度、搜狗.今日頭條、抖音、快手等這些熱門平臺都擁有大量用戶,企業(yè)老板...
很多人認(rèn)為所謂的私域運(yùn)營就是花大價錢買一套工具,這其實(shí)是一個很大的誤區(qū)。在真正的私域運(yùn)營中,工具只占到30%,而圍繞用戶的服務(wù)和運(yùn)營已經(jīng)占到了70%。特別在前期一定要避免沒有節(jié)制的做內(nèi)容推送,因?yàn)闆]有給用戶建立好對于這個群正確的認(rèn)知以及價值觀。當(dāng)你把用戶當(dāng)做沒...
私域流量是什么?簡單來說,就是你直接擁有的、可重復(fù),低成本甚至0成本觸達(dá)的用戶。相對于流量越來越貴的公域,私域資產(chǎn)變得愈發(fā)重要。騰訊官方也下了確切的定義:私域流量就是長遠(yuǎn)而忠誠的客戶關(guān)系。通過維護(hù)長遠(yuǎn)而忠誠的客戶關(guān)系,形成無需投入過多市場費(fèi)用、自身擁有、可持續(xù)...
網(wǎng)絡(luò)營銷并不是什么神秘的事情,單純地從營銷的角度來說,可以把網(wǎng)絡(luò)營銷定義為:通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和水平,借助互聯(lián)網(wǎng)來實(shí)現(xiàn)人們的銷售過程,滿足顧客需求的一種更有效的手段。網(wǎng)絡(luò)營銷作為一種借助網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)營銷活動,因此與傳統(tǒng)營銷有了很大的不同。網(wǎng)絡(luò)營銷比傳統(tǒng)營銷更便捷,...