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社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費基數(shù)低于實際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區(qū)可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費、企業(yè)年金等）。勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生爭議：工作...

社會保險糾紛也是常見的勞動糾紛類型。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。但有些企業(yè)為降低成本，少繳、漏繳甚至不繳社保費用，導致勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下無法享受相應(yīng)待遇。例如，勞動者發(fā)生工傷后，因企業(yè)未繳納工傷保險，無法獲得工傷保險基金的賠付。...

企業(yè)內(nèi)部調(diào)解許多企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會。當勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。例如，員工與部門主管之間因為工作安排產(chǎn)生糾紛，調(diào)解委員會可以聽取雙方的意見，從中協(xié)調(diào)，促使雙方達成和解。調(diào)解委員會的調(diào)解是基于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)進行的，...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

個人借貸中的債權(quán)債務(wù)問題個人之間的借貸也是典型的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。當您借錢給朋友，您就是債權(quán)人，擁有到期收回借款本金及可能約定利息的債權(quán)，而朋友作為債務(wù)人，承擔到期還款的義務(wù)。但如果朋友到期未還款，您的債權(quán)便面臨風險。在這種情況下，法律為您提供了多種保護途徑。您可...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

工傷糾紛處理過程復雜且專業(yè)性強。從工傷認定到勞動能力鑒定，再到賠償協(xié)商，每個環(huán)節(jié)都容易產(chǎn)生爭議。當勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位可能不配合申請工傷認定，或者對賠償金額存在分歧。湖北善諾律師事務(wù)所擁有熟悉工傷保險法律法規(guī)的專業(yè)律師，在處理工傷糾紛...

債務(wù)追討是解決債權(quán)債務(wù)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及催收函件、訴訟或強制執(zhí)行等法律手段。應(yīng)用場景包括企業(yè)應(yīng)收賬款或個人欠款回收，需合法合規(guī)操作以避免侵權(quán)。湖北善諾律師事務(wù)所擁有豐富經(jīng)驗，能快速啟動法律程序，如通過法院裁決高效追回債權(quán)。公司優(yōu)勢在于高效執(zhí)行團隊，熟悉本地司...

平時加班安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。例如，勞動者正常工作時間工資為100元/小時，平時加班時，用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時的加班工資。休息日加班休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。比...

定義 ：債權(quán)是指債權(quán)人請求債務(wù)人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。例如，甲向乙借款，乙就是債權(quán)人，乙有權(quán)要求甲歸還借款。特征 ：相對性 ：債權(quán)是相對權(quán)，債權(quán)人只能基于自己與債務(wù)人之間存在的基礎(chǔ)關(guān)系對債務(wù)人主張權(quán)利，不能對抗基礎(chǔ)關(guān)系之外的第三人。任意性 ：債權(quán)多由...

訴訟程序當勞動糾紛當事人對勞動仲裁裁決不服或者仲裁機構(gòu)不予受理仲裁申請等情況出現(xiàn)時，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。在起訴階段，原告需要向法院提交起訴狀，寫明訴訟請求、事實和理由等。法院受理后，會按照民事訴訟程序進行審理。在審...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資。可能表現(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約...

在勞動糾紛中，勞動者的就業(yè)歧視問題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過程中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動者。如果勞動者遭遇就業(yè)歧視，這不僅侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，還可能引發(fā)勞動糾紛。《就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機...

勞動合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容容易引發(fā)糾紛。例如，未經(jīng)勞動者同意，用人單位擅自調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點。像一個員工原本在市區(qū)的門店工作，用人單位突然要求他到郊區(qū)的門店工作，且沒有與員工協(xié)商一致，員工可能會認為這是對其工作生活平衡的破壞，從...

仲裁如果雙方事先約定了仲裁條款，債權(quán)人可依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁程序較審判程序更為快捷、靈活，且仲裁裁決具備法律效力，可減少時間成本，盡早拿回欠款。訴訟準備證據(jù) ：收集借款合同、借條、轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、催款函等能證明債務(wù)存在的證據(jù)。撰寫起訴狀 ：...

在處理勞動糾紛時，證據(jù)收集至關(guān)重要。無論是勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛還是其他類型的勞動糾紛，充分有效的證據(jù)是維護權(quán)益的關(guān)鍵。湖北善諾律師事務(wù)所的律師會指導當事人如何收集和保存證據(jù)，如勞動合同、工資流水、考勤記錄、工作郵件等。憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，幫助當事人...

個人生活中，債權(quán)債務(wù)常見于親友借貸或消費借貸。法律應(yīng)用場景涉及債務(wù)追償或破產(chǎn)申請，需依據(jù)《民法典》保護權(quán)益。例如，明確借貸合同細節(jié)可預防后續(xù)爭議。湖北善諾律師事務(wù)所提供專業(yè)咨詢，幫助個人分析債務(wù)狀況，制定還款計劃或通過法律途徑維護權(quán)益。公司優(yōu)勢在于人性化服務(wù)，...

參保糾紛有些用人單位為了減少成本，不為勞動者繳納社會保險。例如，用人單位以勞動者是臨時工、試用期員工等理由拒絕為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。或者用人單位未按照規(guī)定的險種和基數(shù)為勞動者參保，如少報工資基數(shù)，導致勞動者社會保險待遇降低。社會保險待遇糾紛...

在合同執(zhí)行過程中，債權(quán)債務(wù)風險如延遲付款或服務(wù)未達標，可能引發(fā)違約訴訟。法律應(yīng)用場景強調(diào)事前防范，通過嚴謹條款設(shè)計規(guī)避潛在問題。湖北善諾律師事務(wù)所精通《合同法》，能協(xié)助客戶審查協(xié)議，確保債權(quán)債務(wù)條款清晰可執(zhí)行。例如，為企業(yè)添加擔保機制可強化債權(quán)保障。公司優(yōu)勢在...

仲裁如果雙方事先約定了仲裁條款，債權(quán)人可依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁程序較審判程序更為快捷、靈活，且仲裁裁決具備法律效力，可減少時間成本，盡早拿回欠款。訴訟準備證據(jù) ：收集借款合同、借條、轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、催款函等能證明債務(wù)存在的證據(jù)。撰寫起訴狀 ：...

債權(quán)債務(wù)糾紛的處理方式協(xié)商這是解決債權(quán)債務(wù)糾紛很常見和便捷的方式。債權(quán)人和債務(wù)人可以就債務(wù)的履行方式、期限、金額等進行友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)點：成本低：無需支付額外的費用，節(jié)省時間和金錢。靈活性高：雙方可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，達成更符合各自...

保證：保證人與債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔責任。保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，有權(quán)拒絕向債權(quán)人承擔保證責任；連帶責任保證的債務(wù)人不履...

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關(guān)系，就構(gòu)成違法解除。勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

保證：保證人與債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔責任。保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，有權(quán)拒絕向債權(quán)人承擔保證責任；連帶責任保證的債務(wù)人不履...

公司優(yōu)勢：專業(yè)團隊與債權(quán)債務(wù)專長湖北善諾律師事務(wù)所在債權(quán)債務(wù)領(lǐng)域擁有專業(yè)團隊，成員均具備豐富法律知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能處理各類復雜案件。公司優(yōu)勢體現(xiàn)在準確法律分析上，如快速診斷債權(quán)債務(wù)問題根源，提供定制化解策略。我們積極運用創(chuàng)新方法，確保服務(wù)高效可靠，助力客戶權(quán)益...

處理勞動糾紛是一個可能涉及協(xié)商、調(diào)解、行政投訴、仲裁、訴訟等多個環(huán)節(jié)的復雜過程，專業(yè)律師的全程參與至關(guān)重要。湖北善諾律師事務(wù)所提供“一站式”勞動糾紛解決方案。從案件評估、證據(jù)收集與固定、法律文書（如律師函、投訴書、仲裁申請書、起訴狀）的準確撰寫，到參與調(diào)解談判...

加班時間的限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。未支付加班費的法律責任用人單位安排加班而...

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同，若不符合法定條件或程序，就容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓或者調(diào)整工作崗位，這種情況下解除勞動合同就可能違法。《勞動合同法》第...