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企業(yè)商機(jī)-***公司
  • 招聘咨詢(xún)價(jià)目
    招聘咨詢(xún)價(jià)目

    在報(bào)紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣,一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料,同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象。通過(guò)這一渠道獲得應(yīng)聘人員分布極廣,但高級(jí)人才很少采用這種求職方式,所以招聘咨詢(xún)公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較...

    2021-01-25
  • 浙江招聘咨詢(xún)熱線
    浙江招聘咨詢(xún)熱線

    招聘咨詢(xún)是指用人單位通過(guò)制訂計(jì)劃,并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門(mén)或者人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘咨詢(xún)來(lái)源與渠道,每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面,對(duì)員工的要求也不相同。因此,成功地招聘咨詢(xún)必須符合組織自身的要求。此外,由于崗...

    2021-01-25
  • 機(jī)械行業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)目表
    機(jī)械行業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)目表

    在實(shí)踐中,人力資源部在招聘咨詢(xún)時(shí)很容易與需招聘咨詢(xún)員工的部門(mén)發(fā)生不一致,比如,招銷(xiāo)售員工,需要銷(xiāo)售經(jīng)理出席面試,但他正好有客戶(hù)要見(jiàn)。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系,可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單,左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé),右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé),...

    2021-01-24
  • 河南企業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心
    河南企業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心

    招聘咨詢(xún)錄用工作進(jìn)入了決定性階段,在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類(lèi)似的綜合后,評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),然后作出錄用決策。這里需要注意的是:(1)如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)。(2)企業(yè)應(yīng)該盡...

    2021-01-23
  • 河南招聘咨詢(xún)信息中心
    河南招聘咨詢(xún)信息中心

    新中國(guó)成立后,中國(guó)招聘咨詢(xún)職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的,國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則,任何單位不得私自招聘咨詢(xún)職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢(xún)職工的暫行規(guī)定》,規(guī)定招聘咨詢(xún)職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),招聘咨詢(xún)者與被招聘咨詢(xún)者應(yīng)訂...

    2021-01-23
  • 青海中小微企業(yè)招聘咨詢(xún)咨詢(xún)熱線
    青海中小微企業(yè)招聘咨詢(xún)咨詢(xún)熱線

    網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn):一是成本較低廉,據(jù)專(zhuān)業(yè)人士介紹,一次招聘咨詢(xún)會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢(xún);二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò),甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢(xún)廣告不受時(shí)空限制,受眾時(shí)效強(qiáng)...

    2021-01-22
  • 河南企業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心
    河南企業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心

    招聘咨詢(xún)面試過(guò)程的實(shí)施:這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié),它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上,面試過(guò)程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢(xún)與錄用工作的質(zhì)量。分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果:這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià)...

    2021-01-22
  • 江西食品行業(yè)招聘咨詢(xún)哪家好
    江西食品行業(yè)招聘咨詢(xún)哪家好

    招聘咨詢(xún)的同義詞有“引進(jìn)”,對(duì)于一般人才的錄用,一般用“招聘咨詢(xún)”表達(dá);對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用,則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘咨詢(xún)是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員...

    2021-01-21
  • 黑龍江機(jī)械行業(yè)招聘咨詢(xún)聯(lián)系方式
    黑龍江機(jī)械行業(yè)招聘咨詢(xún)聯(lián)系方式

    招聘咨詢(xún)錄用工作進(jìn)入了決定性階段,在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類(lèi)似的綜合后,評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),然后作出錄用決策。這里需要注意的是:(1)如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)。(2)企業(yè)應(yīng)該盡...

    2021-01-20
  • 重慶食品行業(yè)招聘咨詢(xún)聯(lián)系方式
    重慶食品行業(yè)招聘咨詢(xún)聯(lián)系方式

    人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果:錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指候選人在招聘咨詢(xún)過(guò)程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢(xún)錄用過(guò)程中的淘汰,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人...

    2021-01-20
  • 湖南商務(wù)咨詢(xún)聯(lián)系人
    湖南商務(wù)咨詢(xún)聯(lián)系人

    在招聘咨詢(xún)過(guò)程中,由于招聘咨詢(xún)者并不知道求職者的真實(shí)工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來(lái)欺騙企業(yè)(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同,這就會(huì)造成招聘咨詢(xún)錄用有效性極大降低,從而引發(fā)招聘咨詢(xún)的風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)帶來(lái)巨大...

    2021-01-19
  • 陜西公司招聘咨詢(xún)電話(huà)多少
    陜西公司招聘咨詢(xún)電話(huà)多少

    人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果:錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指候選人在招聘咨詢(xún)過(guò)程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢(xún)錄用過(guò)程中的淘汰,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人...

    2021-01-18
  • 河南微企獵頭咨詢(xún)
    河南微企獵頭咨詢(xún)

    應(yīng)聘者在面試過(guò)程中受到尊重后,會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感,并且會(huì)與朋友講,宣揚(yáng)本公司;若未受到尊重,就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。辨別應(yīng)聘者話(huà)的真假。若應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)非常的流利,可打斷他,說(shuō)“很抱歉,剛才那段我沒(méi)聽(tīng)清,能否再重復(fù)一遍,如果應(yīng)聘者是事先背好的,那么他就會(huì)不知道說(shuō)到...

    2021-01-18
  • 江西食品行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格
    江西食品行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格

    招聘咨詢(xún)的首要工作是了解招聘咨詢(xún)者。一、了解招聘咨詢(xún)者現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢(qián)多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕”,這當(dāng)然不能表示全部求職者的標(biāo)準(zhǔn),但反映了很大一部人的工作向往:高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè),原因很多,除了前面提到的外主要...

    2021-01-18
  • 河南物流行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)
    河南物流行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)

    在招聘咨詢(xún)過(guò)程中,由于招聘咨詢(xún)者并不知道求職者的真實(shí)工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來(lái)欺騙企業(yè)(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同,這就會(huì)造成招聘咨詢(xún)錄用有效性極大降低,從而引發(fā)招聘咨詢(xún)的風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)帶來(lái)巨大...

    2021-01-18
  • 江蘇中小企業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)格表
    江蘇中小企業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)格表

    招聘咨詢(xún)的基本流程:人才需求申請(qǐng):一般情況下,提出人才需求的都是用人部門(mén)年度規(guī)劃編制內(nèi)未設(shè)定的崗位或者人員,屬于增編性質(zhì),用人部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)提出自己部門(mén)所需人數(shù)、崗位、要求、并說(shuō)明理由;(如果編制內(nèi)的用人,人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設(shè)定的崗位、編制、...

    2021-01-18
  • 遼寧微企獵頭咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)
    遼寧微企獵頭咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)

    在實(shí)踐中,人力資源部在招聘咨詢(xún)時(shí)很容易與需招聘咨詢(xún)員工的部門(mén)發(fā)生不一致,比如,招銷(xiāo)售員工,需要銷(xiāo)售經(jīng)理出席面試,但他正好有客戶(hù)要見(jiàn)。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系,可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單,左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé),右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé),...

    2021-01-17
  • 湖北商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目
    湖北商務(wù)咨詢(xún)價(jià)目

    低成本招聘咨詢(xún)對(duì)于國(guó)際化招聘咨詢(xún)或者校招,招聘咨詢(xún)?nèi)藛T不用異地出差,遠(yuǎn)程直接搞定,手機(jī)小程序/App直接遠(yuǎn)程接入,節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端,不僅遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)可以用,在日常會(huì)議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用,一端多用,在提效的同時(shí)節(jié)省成本。全流媒體互...

    2021-01-17
  • 湖南食品行業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心
    湖南食品行業(yè)招聘咨詢(xún)信息中心

    “走進(jìn)來(lái)”的方式――應(yīng)聘者直接找上門(mén)求職。這一渠道在實(shí)際中還較少。但隨著市場(chǎng)的發(fā)展,這種渠道也會(huì)漸漸成為公司的招聘咨詢(xún)之一,由于“走進(jìn)來(lái)”的招聘咨詢(xún)者一般對(duì)公司有較深的了解及對(duì)招聘咨詢(xún)職位有系統(tǒng)準(zhǔn)備,這類(lèi)人員在入職后的工作中也會(huì)有較好的表現(xiàn)。在西方,這是成功率...

    2021-01-17
  • 上海物流行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)格表
    上海物流行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)價(jià)格表

    招聘咨詢(xún)亦如此,傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘咨詢(xún)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代需求,在線視頻招聘咨詢(xún)?nèi)【喫皇菚r(shí)間問(wèn)題。作為全球靠前的云視頻會(huì)議解決方案提供商,是比較早、比較深度開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)應(yīng)用場(chǎng)景的廠商,使用遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)系統(tǒng)除了極大提高企業(yè)的招聘咨詢(xún)效率外,還能降低招聘咨詢(xún)運(yùn)營(yíng)...

    2021-01-17
  • 招聘咨詢(xún)價(jià)目
    招聘咨詢(xún)價(jià)目

    招聘咨詢(xún)的同義詞有“引進(jìn)”,對(duì)于一般人才的錄用,一般用“招聘咨詢(xún)”表達(dá);對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用,則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘咨詢(xún)是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員...

    2021-01-17
  • 廣東公司商務(wù)咨詢(xún)哪家好
    廣東公司商務(wù)咨詢(xún)哪家好

    招聘咨詢(xún)亦如此,傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘咨詢(xún)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代需求,在線視頻招聘咨詢(xún)?nèi)【喫皇菚r(shí)間問(wèn)題。作為全球靠前的云視頻會(huì)議解決方案提供商,是比較早、比較深度開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)應(yīng)用場(chǎng)景的廠商,使用遠(yuǎn)程招聘咨詢(xún)系統(tǒng)除了極大提高企業(yè)的招聘咨詢(xún)效率外,還能降低招聘咨詢(xún)運(yùn)營(yíng)...

    2021-01-16
  • 青海中小企業(yè)招聘咨詢(xún)熱線
    青海中小企業(yè)招聘咨詢(xún)熱線

    招聘咨詢(xún)錄用工作進(jìn)入了決定性階段,在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類(lèi)似的綜合后,評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),然后作出錄用決策。這里需要注意的是:(1)如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)。(2)企業(yè)應(yīng)該盡...

    2021-01-16
  • 吉林機(jī)械行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)費(fèi)用是多少
    吉林機(jī)械行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)費(fèi)用是多少

    現(xiàn)場(chǎng)招聘咨詢(xún)是公司招聘咨詢(xún)常用的一種渠道,在招聘咨詢(xún)會(huì)上,用人企業(yè)和招聘咨詢(xún)者可以直接進(jìn)行接洽和交流,節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,還可以為招聘咨詢(xún)負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善,洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì),比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)...

    2021-01-16
  • 湖南大企業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)格表
    湖南大企業(yè)獵頭咨詢(xún)價(jià)格表

    應(yīng)聘者在面試過(guò)程中受到尊重后,會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感,并且會(huì)與朋友講,宣揚(yáng)本公司;若未受到尊重,就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。辨別應(yīng)聘者話(huà)的真假。若應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)非常的流利,可打斷他,說(shuō)“很抱歉,剛才那段我沒(méi)聽(tīng)清,能否再重復(fù)一遍,如果應(yīng)聘者是事先背好的,那么他就會(huì)不知道說(shuō)到...

    2021-01-16
  • 重慶中小企業(yè)獵頭咨詢(xún)有哪些
    重慶中小企業(yè)獵頭咨詢(xún)有哪些

    招聘咨詢(xún)的基本流程:人才需求申請(qǐng):一般情況下,提出人才需求的都是用人部門(mén)年度規(guī)劃編制內(nèi)未設(shè)定的崗位或者人員,屬于增編性質(zhì),用人部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)提出自己部門(mén)所需人數(shù)、崗位、要求、并說(shuō)明理由;(如果編制內(nèi)的用人,人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設(shè)定的崗位、編制、...

    2021-01-16
  • 青海機(jī)械行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)咨詢(xún)熱線
    青海機(jī)械行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)咨詢(xún)熱線

    企業(yè)人力資源部門(mén)的招聘咨詢(xún)主要是針對(duì)公司一般能夠自主招聘咨詢(xún)到的一些崗位的人才需求,比如高管和者一些稀缺的技術(shù)崗位人員,通過(guò)一般的招聘咨詢(xún)渠道和手段無(wú)法解決的,企業(yè)一般會(huì)委托獵頭咨詢(xún)公司來(lái)進(jìn)行招聘咨詢(xún)。企業(yè)招聘咨詢(xún)?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以...

    2021-01-15
  • 福建小微企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)費(fèi)用是多少
    福建小微企業(yè)商務(wù)咨詢(xún)費(fèi)用是多少

    招聘咨詢(xún)就是某單位需要?jiǎng)趧?dòng)力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員,在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘咨詢(xún)的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,這是招聘工作的前提。具體地說(shuō),企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿(mǎn)足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總...

    2021-01-15
  • 福建機(jī)械行業(yè)招聘咨詢(xún)電話(huà)多少
    福建機(jī)械行業(yè)招聘咨詢(xún)電話(huà)多少

    人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果:錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指候選人在招聘咨詢(xún)過(guò)程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢(xún)錄用過(guò)程中的淘汰,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人...

    2021-01-15
  • 黑龍江食品行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)聯(lián)系方式
    黑龍江食品行業(yè)商務(wù)咨詢(xún)聯(lián)系方式

    精確把握真實(shí)用人需求,很多業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了,招聘咨詢(xún)官無(wú)法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門(mén)真實(shí)用人需求,致使不匹配類(lèi)型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn),造成時(shí)間、人力成本的浪費(fèi)。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持全程錄屏,HR可以回看整個(gè)面試過(guò)程,準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)...

    2021-01-15
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