企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據其中有一、《勞動保障監察條例》第十一條(七)規定，企業參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會、中國企業聯合會/中國企業家協會在2017年聯合發布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發〔2017〕26號），該規章規定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業與員工之間發生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調解仲裁法》有關規定受理勞動保障行政部門監督檢查的違法案件。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當權益而設置的一個保護機制。勞動仲裁時效規定

很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。那些認為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護權利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個猝死事件真的令人心疼，職場大環境確實大不如從前，難道就這樣么？其實每個人還是可以做點什么的。感覺大家對于勞動仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當少，真是有必要普及下仲裁流程。株洲勞動仲裁 上海勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。

員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動仲裁里提出賠償要求。已經明確了企業確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。首先要確定勞動仲裁所在地。一般根據企業工商注冊地址來，企業工商注冊在哪個區，就去這個區的仲裁所。一些題外話，這里你會發現很多企業辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區，注冊地在郊區，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護權利，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）。

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

說到證據，對于絕大多數勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內部幾個公司內換主體的情況，也要注意保存內部通知或者解除勞動合同通知單等相關資料，以此證明是公司要求更換的主體。現在來說，學習勞動仲裁法律實務顯得尤為重要。株洲勞動仲裁的程序

勞動爭議的案件是勞動仲裁前置，基本流程是一裁兩審。勞動仲裁時效規定

勞動仲裁程序的審查受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁時效規定

湖南源真律師事務所發展規模團隊不斷壯大，現有一支專業技術團隊，各種專業設備齊全。在源真律所近多年發展歷史，公司旗下現有品牌源真律所等。公司不僅*提供專業的源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規、股權激勵、私人財富傳承、突發事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規管理、教育投資并購、突發事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。，同時還建立了完善的售后服務體系，為客戶提供良好的產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，從而使公司不斷發展壯大。