如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規則，即勞動仲裁前置。湘潭勞動仲裁調解法

企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據其中有一、《勞動保障監察條例》第十一條(七)規定，企業參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會、中國企業聯合會/中國企業家協會在2017年聯合發布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發〔2017〕26號），該規章規定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業與員工之間發生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調解仲裁法》有關規定受理勞動保障行政部門監督檢查的違法案件。長沙怎么勞動仲裁勞動仲裁只對雙方已作出解除行為的事實進行確認。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業整合數據，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業敗訴的可能性很大，而每一項企業敗訴的判決都會被認為是企業經營的風險。金融機構、招標機構、招聘中介都很容易獲得法院判決數據，勞動仲裁明顯影響企業的融資、投標和招聘。另外，如果企業希望融資上市，***對企業誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。

面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協商一致解除，假如公司有意和你進行協商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監察大隊，如果能找當地的勞動監察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復的，但是是否能夠達到目的，就看公司的態度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經過立案、調解（非必要）、開庭、調解（非必要）、裁決或調解幾個環節。4.如果有協議或者只是欠薪等非常直接簡單的案件，可以直接去法院申請支付令！該途徑是**簡單直接，但是前提條件較為苛刻！勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據，勝訴基本沒有問題。可依然有很多員工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數額特別少，大多數情況下，還是建議大家依法維護自己的權益，這是值得的。（36）勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。株洲勞動仲裁期限

當發生了勞動糾紛要向當地的委員會申請勞動仲裁。湘潭勞動仲裁調解法

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據相關法律規定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。湘潭勞動仲裁調解法

湖南源真律師事務所發展規模團隊不斷壯大，現有一支專業技術團隊，各種專業設備齊全。在源真律所近多年發展歷史，公司旗下現有品牌源真律所等。公司不僅*提供專業的源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規、股權激勵、私人財富傳承、突發事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規管理、教育投資并購、突發事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。，同時還建立了完善的售后服務體系，為客戶提供良好的產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，從而使公司不斷發展壯大。