企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員，占企業當年職工總數的比例不得低于 10%。這一占比要求督促企業高度重視研發人才隊伍建設，確保有充足專業人才投身技術創新。例如一家擁有 500 名職工的企業，科技人員數量至少要達到 500×10% = 50 人。較高的科技人員占比意味著企業在技術研發上具備強大人力保障，能夠積極開展各類研發項目，推動技術進步與產品升級，提升企業市場競爭力。反之，若科技人員占比不足，企業在技術創新方面可能動力匱乏，難以契合高新企業持續創新的需求。?研發人員需提供連續繳納社保證明。海曙區高效高新服務

高新企業的維護工作涉及研發、財務、人事、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合、協同工作。企業應建立有效的內部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業維護工作協調會議，明確各部門在維護工作中的職責和任務，及時解決工作中出現的問題和矛盾。例如，研發部門負責提供研發項目資料和技術創新成果，財務部門負責準確核算研發費用和高新技術產品（服務）收入，人事部門負責統計科技人員信息，市場部門負責提供產品數據等。通過加強內部溝通與協同管理，確保企業各項工作與高新企業認定條件要求相契合，提高企業整體運營效率和管理水平，保障高新企業資質的持續穩定。同時，加強對員工的宣傳培訓，提高全體員工對高新企業資質重要性的認識，形成全員參與、共同維護的良好氛圍。江北區數字化高新服務項目企業需建立省級以上研發機構。

企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員，占企業當年職工總數的比例不得低于 10%。這一比例要求督促企業重視研發人才隊伍建設，保證有充足專業人才投入技術創新。例如一家擁有 300 名職工的企業，科技人員數量至少要達到 300×10% = 30 人。高比例的科技人員占比意味著企業在技術研發上有強大的人力保障，能夠積極開展各類研發項目，推動技術進步和產品升級，提升企業在市場中的競爭力。反之，若科技人員占比不足，企業在技術創新方面可能動力不足，難以滿足高新企業持續創新的需求。?

企業在中國境內發生的研究開發費用總額，占全部研究開發費用總額的比例不低于 60%。此規定意在鼓勵企業加大國內研發投入，充分利用國內科研資源，推動國內科技水平整體提升。一方面，國內研發活動能帶動相關產業發展，促進產學研深度合作，培養本土科技人才；另一方面，有利于企業緊密結合國內市場需求開展技術創新。例如企業總研發費用為 800 萬元，要滿足境內研發費用占比要求，境內研發費用應不少于 800×60% = 480 萬元。企業在國內設立研發中心，與國內高校、科研機構合作開展研發項目，將更多研發資源投向國內，既符合認定要求，也有助于企業扎根國內市場，實現可持續發展。?研發人員中大專以上學歷需占30%以上。

高新企業在運營過程中，面臨著多種知識產權風險，如侵權風險、被侵權風險、知識產權糾紛風險等。企業要建立完善的知識產權風險管理體系，對各類風險進行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產權的保護，確保不侵犯他人的知識產權。在研發新產品、引入新技術時，要進行全方面的知識產權檢索，避免侵權行為的發生。? 其次，提高對被侵權行為的防范意識，建立侵權監測機制，及時發現侵權線索。一旦發現侵權行為，要果斷采取措施，通過協商、調解、訴訟等方式維護自身權益。此外，企業還應制定知識產權糾紛應急預案，明確糾紛處理流程和責任分工，確保在糾紛發生時能夠迅速響應，減少損失。科技人員占企業職工總數比例不低于10%。慈溪合規高新服務方案

企業創新能力評價需達到相應分數標準。海曙區高效高新服務

企業應建立完善的高新技術產品（服務）管理制度，明確高新技術產品（服務）的認定標準和范圍，確保產品（服務）的Nucleus技術符合《國家重點支持的高新技術領域》要求。加強對高新技術產品（服務）的研發、生產、銷售等環節的管理，保證產品（服務）質量和技術先進性。定期對高新技術產品（服務）進行評估和更新，根據市場需求和技術發展趨勢，及時進行產品升級和服務優化，保持產品（服務）的市場競爭力。準確核算高新技術產品（服務）收入，建立收入核算臺賬，確保高新技術產品（服務）收入占比符合高新企業認定標準。在銷售合同簽訂、發票開具等環節，明確區分高新技術產品（服務）收入與其他收入，避免混淆統計。同時，加強對高新技術產品（服務）的市場推廣和品牌建設，提高產品（服務）的市場notable度和美譽度，擴大市場份額。海曙區高效高新服務