派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況。此時，理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是，勞務(wù)派遣公司對員工改派，如果員工不同意，該如何處理呢？對于這個問題，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同；但對降低條件的，不能解除，除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是，實(shí)際操作時還是會面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是，工作地點(diǎn)呢？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知，依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。《規(guī)定》對于用工單位的義務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述，似乎對勞動者更為有利，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，這里實(shí)際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如，補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇？對于很多公司來講，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的，而是具有普遍性的。對于這些福利待遇，不給予派遣員工享受，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎？從字面意思來理解，顯然是不違反的。但若如此理解，又顯然不具有公平性。因此，用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理，排除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6、實(shí)施，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn)！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá)，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求，2工作的工種要求，3上班時間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工，需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn)，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢？因?yàn)槊刻靵碜匀珖鞯氐钠髽I(yè)，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好，朋友，如果你是想找一份好的工作，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號，我們會不定期發(fā)布信息。

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大。當(dāng)然，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作，以免違反地方性的規(guī)定。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè)，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎？試崗不合格，能退回嗎？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看，似乎這種做法會面臨一些障礙。因此，提醒廣大用工單位注意，在接受派遣員工時，需確認(rèn)清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期，以免帶來不必要的麻煩。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款，《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化。根據(jù)規(guī)定。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ)，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然，不難預(yù)見，由于市場競爭的需要。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

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    則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比，要求會相對低一些，但各單位絕不能掉以輕心，以免造成不必要的用工風(fēng)險。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置，對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi)，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當(dāng)然，這里還有一些問題較難落實(shí)：首先，“計(jì)算時間”怎么定？是一定周期內(nèi)平均不超比例。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

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