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來源: 發(fā)布時間:2025-04-18

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時,理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對于這個問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,解除勞動合同;但對降低條件的,不能解除,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實(shí)際操作時還是會面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

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    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。《規(guī)定》對于用工單位的義務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,由此可見,用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法,還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,似乎對勞動者更為有利,畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn),這里實(shí)際上還是有一個懸而未決的問題:何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”?例如,補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇?對于很多公司來講,這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,而是具有普遍性的。對于這些福利待遇,不給予派遣員工享受,違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎?從字面意思來理解,顯然是不違反的。但若如此理解,又顯然不具有公平性。因此,用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理,排除跟身份掛鉤的福利待遇,而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵碜匀珖鞯氐钠髽I(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,我們會不定期發(fā)布信息。

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大。當(dāng)然,具體的實(shí)際操作,還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作,以免違反地方性的規(guī)定。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎?試崗不合格,能退回嗎?根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看,似乎這種做法會面臨一些障礙。因此,提醒廣大用工單位注意,在接受派遣員工時,需確認(rèn)清楚,派遣公司是否可以與該員工約定試用期,以免帶來不必要的麻煩。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化。根據(jù)規(guī)定。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,需要提及的是:1.建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見,很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇,派遣公司也有支付義務(wù)。只不過,如果沒有支付,不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,存在一定不確定性,無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實(shí)踐中,很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,不難預(yù)見,由于市場競爭的需要。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

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    則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行,并保留相應(yīng)證據(jù)。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,要求會相對低一些,但各單位絕不能掉以輕心,以免造成不必要的用工風(fēng)險。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題,而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“征求意見稿”中,派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi),但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中。因此,各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時,需要按照如下公式進(jìn)行:派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/(與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù))當(dāng)然,這里還有一些問題較難落實(shí):首先,“計(jì)算時間”怎么定?是一定周期內(nèi)平均不超比例。上海口碑好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

上海明立勞務(wù)派遣有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,上海明立勞務(wù)派遣供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!

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