勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣的用工形式是什么？內江項目勞務派遣服裝

勞務派遣的優點：（1）從用工需求方看，勞務派遣的意義主要在于能夠降低企業在人力資源管理上的隱性成本，減少企業承擔用工風險。其一，可降低企業成本。包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。其三，可轉移企業的風險。用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務人員標準、人數、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動爭議。勞務派遣單位作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。武侯區品牌勞務派遣職責勞務公司即從事勞務派遣業務的公司。

在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權；派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。

勞務派遣業務介紹派遣機構根據用工單位的情況、用工人員的條件以及需求人數和需求時間，發布招聘信息，并開辦招聘會，較終確定派遣人員名單。5.組織簽訂合同派遣機構組織三方（用工單位、衛人人力資源、派遣員工），簽訂相關合同：派遣機構與用工單位簽訂《勞務派遣合同》，確認雙方的勞務合作關系；派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，確定雙方的勞動關系；用工單位與派遣員工簽訂《用工合同》，雙方申明有關其工作的各項規定。目前，我國勞務派遣存在“逆向派遣”的情形。

勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。四川金銘保安服務有限責任公司歡迎您的來電!勞務派遣的利弊有哪些？青羊區商場勞務派遣服務范圍

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勞務派遣的主要類型有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3、減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。內江項目勞務派遣服裝

四川金銘保安服務有限責任公司擁有門衛服務、巡邏人員安排、守護人員安全、隨身特衛服務、臨時勤務安排、安全技術防范和安全檢查等業務。保安服務、保潔服務、勞務派遣、安保服務。公司組織機構健全，下設行政辦公室、保安部．財務部、培訓部、人力資源部、糾察部等部門。等多項業務，主營業務涵蓋保安服務，勞務派遣，保潔服務，安保服務。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業重點競爭力，加快企業技術創新，實現穩健生產經營。公司業務范圍主要包括：保安服務，勞務派遣，保潔服務，安保服務等。公司奉行顧客至上、質量為本的經營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態度、扎實的工作作風、良好的職業道德，樹立了良好的保安服務，勞務派遣，保潔服務，安保服務形象，贏得了社會各界的信任和認可。