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小程序的安裝包緩存、分包加載、單獨(dú)渲染線程、Webview預(yù)加載以及一些Native組件……這些工作在讓小程序擁有豐富功能的同時(shí)，保證了小程序的打開(kāi)速度和流暢度，從而給用戶(hù)帶來(lái)完美的體驗(yàn)。小程序解決方案進(jìn)化歷程開(kāi)發(fā)者在開(kāi)發(fā)一款小程序時(shí)，需要處理很多非業(yè)務(wù)性的邏...

抖音挑戰(zhàn)賽抖音挑戰(zhàn)賽分為超級(jí)挑戰(zhàn)賽、品牌挑戰(zhàn)賽和區(qū)域挑戰(zhàn)賽這3種形式，這種廣告形式號(hào)召力強(qiáng)，通過(guò)不同用戶(hù)之間的傳播分享容易形成蝴蝶效應(yīng)，所以對(duì)于品牌曝光、傳播、出名度提升等方面都有很好推動(dòng)作用。發(fā)起一次抖音挑戰(zhàn)賽，可以獲得抖音開(kāi)屏、信息流、KOL、熱搜、站內(nèi)私...

現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法是指根據(jù)工作的需要在工作的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)比較適合于技能方面的培訓(xùn)，可以同時(shí)應(yīng)用多種培訓(xùn)方式綜合應(yīng)用，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)缺乏現(xiàn)場(chǎng)類(lèi)的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的效果很直接很有用，不是光講解可以達(dá)到的。日本、德國(guó)等制造業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家非常重視企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)場(chǎng)...

對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)練習(xí)學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而將學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際過(guò)程中更是漫長(zhǎng)。企業(yè)培訓(xùn)的目的是讓員工將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中并為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，因此在員工結(jié)束培訓(xùn)課程后，應(yīng)該以不同的形式對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行磨練，如通過(guò)視頻、實(shí)戰(zhàn)演練等方式長(zhǎng)期、分階段的進(jìn)行，使員工...

體系建設(shè)第一階段制訂并完善培訓(xùn)管理制度根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果和執(zhí)行反饋的情況調(diào)整現(xiàn)有的管理制度和流程。明確人力資源部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職能系統(tǒng)部門(mén)聯(lián)系人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)分工;明確培訓(xùn)管理體系的基礎(chǔ)架構(gòu);建立企業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)管理平臺(tái);規(guī)范培訓(xùn)工作的管理;為培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供相應(yīng)...

編輯本段相關(guān)誤區(qū)認(rèn)為培訓(xùn)只是人力資源部或培訓(xùn)部的事情這將導(dǎo)致培訓(xùn)得不到各部門(mén)以及高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，不利于企業(yè)整體的運(yùn)行。對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為培訓(xùn)只是技能或理論的學(xué)習(xí)這將使培訓(xùn)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展脫節(jié)，企業(yè)不能真正地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略貢獻(xiàn)只對(duì)中基層員工培訓(xùn)，忽視對(duì)高層培訓(xùn)，...

圖片比例搜索引擎的“圖片搜索結(jié)果頁(yè)”中，縮略圖不一定會(huì)按照比例的將原圖縮小，所以可能會(huì)出現(xiàn)“圖片被裁剪”的情況，如果圖片的比例不符合標(biāo)準(zhǔn)(例如寬長(zhǎng)比為16：9或者4：3)則可能導(dǎo)致圖片“被裁剪”，從而無(wú)法完整顯示。一旦圖片“被裁剪”顯示，則會(huì)引起視覺(jué)體驗(yàn)不佳的...

域名和URL有人說(shuō)好的域名是成功的一半，因?yàn)槠放菩?yīng)，容易記，其實(shí)還有一個(gè)重要因數(shù)就是搜索引擎比較喜歡，特別是漢語(yǔ)拼音類(lèi)的域名和數(shù)字域名權(quán)重都比一般的域名要高，而且容易推廣;URL其實(shí)也是一樣，一級(jí)域名比二級(jí)權(quán)重高，二級(jí)比目錄權(quán)重高，目錄比文件名權(quán)重高，每個(gè)權(quán)...

點(diǎn)擊欺騙:不斷搜索并點(diǎn)擊同一個(gè)詞;不要在Google爬蟲(chóng)來(lái)的時(shí)候關(guān)機(jī)或死機(jī);大網(wǎng)站的死角頁(yè)面;來(lái)自對(duì)手的排名競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容抄襲事物總是在變化，現(xiàn)在排名高不一定明天排名就高。保持平常心態(tài)，提供質(zhì)量?jī)?nèi)容，偶爾有些好的排名就足夠了。谷歌SEO排名流量巨大，一定意義上說(shuō)，G...

搜索引擎優(yōu)化(SearchEngineOptimization:SEO)的優(yōu)勢(shì)得以凸現(xiàn)，并且正在滲透到網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)方面。隨著網(wǎng)絡(luò)的深入普及，搜索引擎的作用越來(lái)越大，如今，類(lèi)似于Google排名(RANK)、百度推廣排名的搜索引擎優(yōu)化，已經(jīng)得到許多商業(yè)網(wǎng)站的認(rèn)可，...

建立一個(gè)安全的網(wǎng)站(HTTPS)2018年，谷歌宣布其Chrome瀏覽器(45%的人使用Chrome瀏覽器)將開(kāi)始標(biāo)記站點(diǎn)當(dāng)它們不是HTTPS時(shí)，在URL欄中顯示“不安全”。谷歌警告會(huì)把沒(méi)有SSL證書(shū)的站點(diǎn)區(qū)分，部分用戶(hù)訪問(wèn)時(shí)會(huì)被阻止；改善用戶(hù)體驗(yàn)用戶(hù)體驗(yàn)(U...

選好主題，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要，必要時(shí)可以進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，把握培訓(xùn)的需求點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)；選好對(duì)象，企業(yè)須根據(jù)培訓(xùn)主題內(nèi)容確定培訓(xùn)對(duì)象；選好講師，選擇企業(yè)文化培訓(xùn)師的時(shí)候，需要綜合考慮授課者的職業(yè)素質(zhì)、理論造就、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、授課水平、講課風(fēng)格等因素...

分時(shí)段與視頻進(jìn)行互動(dòng)合理分配抖音推廣小號(hào)為需要推廣的視頻進(jìn)行互動(dòng)的時(shí)間。視頻發(fā)布后的兩小時(shí)在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是，這也并不意味著在視頻發(fā)布后的兩小時(shí)如果擁有較好的互動(dòng)數(shù)據(jù)，視頻就一定能火。爆款視頻的基礎(chǔ)仍然是質(zhì)量的內(nèi)容。2018年也許是大家紛紛試...

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手賬號(hào)關(guān)注（用于模仿借鑒以及養(yǎng)號(hào)）。準(zhǔn)備條件的周期，一般為一周，即你列出的一切條件，都是能在一周內(nèi)搞定的！準(zhǔn)備關(guān)鍵性動(dòng)作。這一部分，是向老板爭(zhēng)取緩沖的時(shí)間。關(guān)于抖音運(yùn)營(yíng)，在前期，有一個(gè)關(guān)鍵性動(dòng)作是必須的，那就是養(yǎng)號(hào)。很多人有一個(gè)誤區(qū)，抖音號(hào)一上線，就開(kāi)始...

近日，抖音公布“2020年春節(jié)數(shù)據(jù)報(bào)告”（2020年1月24日-2月7日），報(bào)告顯示，春節(jié)期間，全國(guó)人民在抖音里共期盼了394萬(wàn)次平安，許下了5.2萬(wàn)個(gè)和健康有關(guān)的心愿，評(píng)論里留下2303萬(wàn)句“辛苦了”，128萬(wàn)句“白衣天使加油”，點(diǎn)贊醫(yī)務(wù)人員視頻8.6億次。...

抖音平臺(tái)評(píng)論區(qū)引流抖音平臺(tái)本身就是一個(gè)精細(xì)的流量池。可以先去注冊(cè)幾個(gè)小號(hào)，然后專(zhuān)門(mén)去尋找跟自己定位差不多并且粉絲多的賬號(hào)，找評(píng)論區(qū)人比較多的地方，發(fā)布提前編輯好的引流話術(shù)，話術(shù)一定要特別一點(diǎn)才能吸引人。另外需要注意的是要用小號(hào)推大號(hào)，這樣才可以引起更多人的關(guān)注...

數(shù)據(jù)指標(biāo)這里的數(shù)據(jù)指標(biāo)，不是運(yùn)營(yíng)人意義上的數(shù)據(jù)分析，而是KPI指標(biāo)，也就是，方案里，你要給老板一個(gè)你能做到的結(jié)果。數(shù)據(jù)分析，只是你做到這一步的過(guò)程而已，老板并不想知道。一周的更新頻率、每個(gè)視頻的點(diǎn)擊量指標(biāo)、指標(biāo)的階梯式增長(zhǎng)周期（第1個(gè)月的點(diǎn)擊量和第2個(gè)月的點(diǎn)擊...

抖音運(yùn)營(yíng)方案注意點(diǎn)給老板看的方案和給客戶(hù)看的方案并不一樣，有幾個(gè)點(diǎn)需要注意：消除冗余在方案里，我們喜歡寫(xiě)背景分析、現(xiàn)狀分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等，用來(lái)證明事情的必要性。但老板既然已經(jīng)決定做了，他不需要看這些，換句話說(shuō)，他是看到了這些，才決定做，不需要重復(fù)看。消除專(zhuān)業(yè)...

QQ群和微信群引流QQ群直接就是關(guān)鍵字搜索就可以了，著重選擇付費(fèi)群，因?yàn)槔锩娴牧髁抠|(zhì)量會(huì)比較高一些，當(dāng)然其他的群也可以加入，畢竟為自己的賬號(hào)吸收一些粉絲也沒(méi)有壞處。微信群的話雖然說(shuō)比較私密，搜索起來(lái)可以沒(méi)有QQ群那么方便，但是網(wǎng)上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...

近日，抖音公布“2020年春節(jié)數(shù)據(jù)報(bào)告”（2020年1月24日-2月7日），報(bào)告顯示，春節(jié)期間，全國(guó)人民在抖音里共期盼了394萬(wàn)次平安，許下了5.2萬(wàn)個(gè)和健康有關(guān)的心愿，評(píng)論里留下2303萬(wàn)句“辛苦了”，128萬(wàn)句“白衣天使加油”，點(diǎn)贊醫(yī)務(wù)人員視頻8.6億次。...

音樂(lè)平臺(tái)推廣,音樂(lè)與抖音更配 在抖音推廣中，利用音樂(lè)平臺(tái)來(lái)推廣抖音號(hào)，是一個(gè)非常前衛(wèi)的方法。想要在音樂(lè)平臺(tái)上獲得推廣成功,有一個(gè)重要的方法就是在音樂(lè)平臺(tái)發(fā)表評(píng)論進(jìn)行推廣，除此之外，你還可以在音樂(lè)平臺(tái)主頁(yè)發(fā)布動(dòng)態(tài)。 平臺(tái)評(píng)論的具體操作方法：第一步,找到抖音音...

按曝光收費(fèi)的一個(gè)明顯的優(yōu)點(diǎn)是其價(jià)格便宜，當(dāng)我們選擇了按曝光收費(fèi)，不管用戶(hù)是否點(diǎn)擊了廣告，抖音都按照曝光的形式扣費(fèi)，即廣告展現(xiàn)1000次扣費(fèi)4元，則每展現(xiàn)10次只有需4分錢(qián)，這個(gè)費(fèi)用還是非常低的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們可以通過(guò)優(yōu)化我們的廣告視頻，提升廣告的點(diǎn)擊率，假...

按CPC計(jì)費(fèi)即按點(diǎn)擊計(jì)費(fèi)，目前抖音信息流廣告的一個(gè)CPC的價(jià)格為0.5元，即用戶(hù)點(diǎn)擊了廣告主投放的廣告鏈接，抖音廣告系統(tǒng)會(huì)收取廣告主0.5元的廣告費(fèi)。3、按cpc方式的計(jì)費(fèi)的優(yōu)點(diǎn)在于廣告主只有需要為用戶(hù)點(diǎn)擊了廣告付費(fèi)，即只有當(dāng)我們的廣告真實(shí)的被感興趣的用戶(hù)點(diǎn)擊...

分時(shí)段與視頻進(jìn)行互動(dòng)合理分配抖音推廣小號(hào)為需要推廣的視頻進(jìn)行互動(dòng)的時(shí)間。視頻發(fā)布后的兩小時(shí)在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是，這也并不意味著在視頻發(fā)布后的兩小時(shí)如果擁有較好的互動(dòng)數(shù)據(jù)，視頻就一定能火。爆款視頻的基礎(chǔ)仍然是質(zhì)量的內(nèi)容。2018年也許是大家紛紛試...

分時(shí)段與視頻進(jìn)行互動(dòng)合理分配抖音推廣小號(hào)為需要推廣的視頻進(jìn)行互動(dòng)的時(shí)間。視頻發(fā)布后的兩小時(shí)在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是，這也并不意味著在視頻發(fā)布后的兩小時(shí)如果擁有較好的互動(dòng)數(shù)據(jù)，視頻就一定能火。爆款視頻的基礎(chǔ)仍然是質(zhì)量的內(nèi)容。而為了保證自己的視頻不被流...

比如抖音賬號(hào)“PS之光”，這是一個(gè)講述辦公繪圖軟件的抖音號(hào)，所以這個(gè)大號(hào)才會(huì)推PT之光、Word之光(同樣是辦公軟件)。這樣就形成了視頻的關(guān)聯(lián)性，用戶(hù)既然想要學(xué)習(xí)PS，就會(huì)想學(xué)習(xí)PPT，也會(huì)對(duì)word的功能感興趣，這就形成環(huán)環(huán)相扣的體系。 3、利用各大社群來(lái)...

推廣視頻制作完成，上傳推出后，老板定然是想要好的數(shù)據(jù)，怎么有好的數(shù)據(jù)呢？推廣是必不可少的！從內(nèi)部入手：前期沒(méi)有粉絲，只能發(fā)動(dòng)身邊親朋好友，保證初期的完播率、點(diǎn)贊量和評(píng)論量等。這一步，是很容易獲得老板支持的。從外部入手：老板喜歡短平快，比較好的方式就是利用DOU...

招聘作為人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容，理應(yīng)建立招聘管理制度，包括各崗位的招聘要求、崗位說(shuō)明書(shū)、招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)地制定人力資源規(guī)劃有助于檢驗(yàn)和測(cè)算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來(lái)的效益，保證人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的有力協(xié)調(diào)和相互支持。企業(yè)在招聘之前應(yīng)當(dāng)制定完...

企業(yè)人才招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出很合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的*匹配，很終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。人才招聘是企業(yè)...

在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”很是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上...