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公司內(nèi)部競(jìng)聘選拔的方法流程有哪些1、確定競(jìng)聘的崗位；2、建立競(jìng)聘評(píng)審小組；3、制定并公布競(jìng)聘方案；4、發(fā)布崗位競(jìng)聘通知；5、競(jìng)聘資格的審查；6、考評(píng)參與競(jìng)聘人員；7、形成競(jìng)聘評(píng)審報(bào)告；8、公布競(jìng)聘結(jié)果；9、選拔后續(xù)交接工作。 競(jìng)聘選拔的重要意義：1、...

網(wǎng)絡(luò)上每天出現(xiàn)的新信息都是海量的，用戶所接受的信息有限，大量信息只有極少的部分有機(jī)會(huì)被用戶看到，這導(dǎo)致了很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣工作困難重重，尤其在營(yíng)銷推廣方面無法快速提升。大家都知道，現(xiàn)代信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展很重要，如果企業(yè)能夠提升市場(chǎng)信息變化的應(yīng)變能力，就能夠順應(yīng)市...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是指使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)的一種方式，主要包括兩個(gè)方面：一是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播信息，即通過互聯(lián)網(wǎng)傳播媒體宣傳產(chǎn)品或服務(wù)；二是利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行直接營(yíng)銷。目前，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已成為傳統(tǒng)營(yíng)銷手段的重要補(bǔ)充，并逐步取代傳統(tǒng)的一些營(yíng)銷方式。隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)...

為什么要做短視頻平臺(tái)？在如今網(wǎng)上有許多短視頻的平臺(tái)如抖音、快手、小紅書、B站等。 為什么要提升短視頻的創(chuàng)意呢？因?yàn)橹挥杏袆?chuàng)意的短視頻才能抓住客戶的眼球，只有抓住客戶的眼球才能讓客戶產(chǎn)生興趣，才能讓客戶為其買單。怎么提升短視頻的創(chuàng)意呢？我覺得要好好利用短視頻的特...

什么是網(wǎng)上營(yíng)銷，籠統(tǒng)地說，網(wǎng)上營(yíng)銷就是以互聯(lián)網(wǎng)為主要手段開展的營(yíng)銷活動(dòng)。如何定義網(wǎng)上營(yíng)銷其實(shí)并不是重要的，關(guān)鍵是要理解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的真正意義和目的，也就是充分認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)這種新的營(yíng)銷環(huán)境，利用各種互聯(lián)網(wǎng)工具為企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)提供有效的支持。這也是為什么在網(wǎng)上營(yíng)銷研究必須...

人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給狀況人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測(cè)組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個(gè)人...

外包服務(wù)增加企業(yè)用工靈活度，降成本。企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是指使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)的一種方式，主要包括兩個(gè)方面：一是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播信息，即通過互聯(lián)網(wǎng)傳播媒體宣傳產(chǎn)品或服務(wù)；二是利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行直接營(yíng)銷。目前，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已成為傳統(tǒng)營(yíng)銷手段的重要補(bǔ)充，并逐步取代傳統(tǒng)的一些營(yíng)銷方式。隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)...

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造一片天地，人才取著決定性作用，如何吸引人才、留住人才和用好人才，是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者必須高度重視及深入思考的問題，很多創(chuàng)業(yè)者從企業(yè)創(chuàng)立之初就一直在和員工較勁，抱怨員工能力不行、素質(zhì)不行，抱怨人才難招，抱怨員工工資給得高花得不值等等，于是...

外包服務(wù)增加企業(yè)用工靈活度，降成本。企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等...

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：1.員工入/離職管理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；2.社會(huì)保險(xiǎn)代理社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；4....

一套好的薪酬管理體系，一定程度上能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的高效能，提高企業(yè)吸引人才的能力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。其一方面薪酬管理的目的是在保障員工基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛能，從而幫助企業(yè)形成現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)中所...

人力資源外包行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)如何呢？1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)“人力資源外包”的需求會(huì)越來越高——這會(huì)使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細(xì)化”、“專業(yè)化”、“個(gè)性化”。2.，中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢(shì)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價(jià)...

企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)HR管理顧問的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問期下來，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具...

對(duì)于企業(yè)來說，第三方人力資源共享服務(wù)有哪些好處呢？一，第三方人力資源共享服務(wù)幫助企業(yè)將全部精力聚焦于自身業(yè)務(wù)。企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下，聚焦企業(yè)本身的增長(zhǎng)業(yè)務(wù)，而其他后勤類業(yè)務(wù)，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業(yè)通過外包可以更快更有效地將大部分資源專注于企...

知賢企業(yè)服務(wù)為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務(wù)，以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進(jìn)行溝通充分溝通，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到及崗后回訪的全流程化服務(wù)。通過我們的專業(yè)服務(wù)，...

網(wǎng)上的信息發(fā)布平臺(tái)有哪些：（1）視頻平臺(tái)；發(fā)布視頻的質(zhì)量要精益求精，再發(fā)布時(shí)視頻標(biāo)題、關(guān)聯(lián)熱點(diǎn)、地址或其他需要填寫或關(guān)聯(lián)的東西都盡量詳細(xì)填寫。視頻發(fā)布后一定要自己先進(jìn)行評(píng)論引導(dǎo)，引發(fā)眾多關(guān)注評(píng)論形成熱度增加你的關(guān)注數(shù)、粉絲數(shù)等，實(shí)現(xiàn)引流和轉(zhuǎn)化。（2）SNS社區(qū)...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來越受歡迎的方式。對(duì)企業(yè)來說，通過線上推廣不僅能夠擴(kuò)大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡(jiǎn)單來說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行宣傳、推廣。相對(duì)于傳統(tǒng)的媒體平臺(tái)，線上推廣有很多優(yōu)勢(shì)和好處。首先，相對(duì)于傳統(tǒng)媒體...

常見的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方法有哪些？1. 視頻營(yíng)銷推廣。視頻營(yíng)銷推廣不同于其他的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式，視頻營(yíng)銷顧名思義是依托于視頻作為傳播的方式，因此傳播的形式比其他的推廣方式更加生動(dòng)具體。除此之外，隨著近幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻越來越受用戶的喜愛，涌現(xiàn)了大量的視頻平臺(tái)，比...

SEO的重要性：（1）增加網(wǎng)站曝光量。當(dāng)一個(gè)網(wǎng)站做好SEO，那么你在搜索引擎上的排名也會(huì)上升，從而會(huì)有更多人點(diǎn)擊進(jìn)你的網(wǎng)站。而且，你將不止一個(gè)搜索引擎受益，各個(gè)引擎百度，谷歌，雅虎，搜狗等一般都有數(shù)據(jù)顯示。（2）SEO帶來的流量更準(zhǔn)確，一般在網(wǎng)上推廣的方式有群...

全網(wǎng)一站式營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)：1、提升企業(yè)品牌形象、名氣度，利于企業(yè)品牌宣傳；2、開發(fā)新品、利于企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)資源；3、促進(jìn)線上線下整體銷量，晚上不如早上，慢上不如快上，實(shí)行規(guī)?；暇€；4、解決線下銷售渠道，建立官方站，搭建自己的平臺(tái)體系。5、完善客服體系，通過互聯(lián)網(wǎng)為...

人力資源外包 （Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO），是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包...

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)雖然給各行各業(yè)帶來許多改變，但企業(yè)管理人員需要明白一點(diǎn)，人力資源始終是企業(yè)的首要資源，作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理也始終是企業(yè)高層管理者以及所有員工關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)人力資源管理的成效，還影響著企業(yè)的經(jīng)...

選擇人力資源顧問服務(wù)的優(yōu)勢(shì)： 3、有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展由于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)原有的管理體系和業(yè)務(wù)模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求。人力資源外包可以將部分與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)或者管理職能外包給第三方機(jī)構(gòu)或者專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以使企業(yè)在原有業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)上尋求新...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來越受歡迎的方式。對(duì)企業(yè)來說，通過線上推廣不僅能夠擴(kuò)大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡(jiǎn)單來說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行宣傳、推廣。相對(duì)于傳統(tǒng)的媒體平臺(tái)，線上推廣有很多優(yōu)勢(shì)和好處。首先，相對(duì)于傳統(tǒng)媒體...

山東的中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯(cuò)，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤(rùn)？3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失？6.為什么公司不掙...

人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要資源，但現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，而現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境又復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，必須既要了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)，才能在獲取并有效利用人力資源...

知賢企業(yè)服務(wù)為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務(wù)，以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進(jìn)行溝通充分溝通，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到及崗后回訪的全流程化服務(wù)。通過我們的專業(yè)服務(wù)，...

中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯(cuò)，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤(rùn)？3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失？6.為什么公司不掙錢員工...

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部...