招聘是人力資源的基礎,也是做人力的重點工作之一。但大部分人會認為招聘做的事情就是“招聘交付”(搜索簡歷、邀請人來面試、面試之類的),這樣是不完整的。從日常工作看,除了“招聘交付”,招聘崗位其實也會做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的...
什么是顧問服務?管理顧問服務(Managementconsultancyservices),是基于知賢管理咨詢豐富的咨詢經(jīng)驗背景,強大的專業(yè)智囊團隊,先進的管理資源系統(tǒng),務實的企業(yè)服務精神,為各類企業(yè)提供的專業(yè)的、專項的、長期的360度的顧問支持服務。將根據(jù)客...
新形勢下,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,需要充分重視人力資源管理工作,隨著我國社會以及經(jīng)濟的快速發(fā)展,對一個企業(yè)財富衡量的重要標準就是人力資源管理,也作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)的重要組成部分。當前經(jīng)濟和知識一體化背景下,通過優(yōu)化和完善人力資源管理工作,能夠逐漸提升企業(yè)整體實力。...
對中型企業(yè)來說,相對自建共享服務中心,選擇第三方人力資源共享服務還具有以下優(yōu)勢:首先,能降低推進轉型的心理門檻。第三方人力資源共享服務除了增強公司員工專業(yè)能力之外,更重要的是,隨著責任的有機轉移,HR部門自上而下所有人員推進轉型建立共享服務中心的壓力減少,心理...
對于企業(yè)來說,第三方人力資源共享服務有哪些好處呢?一,第三方人力資源共享服務幫助企業(yè)將全部精力聚焦于自身業(yè)務。企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下,聚焦企業(yè)本身的增長業(yè)務,而其他后勤類業(yè)務,比如人力資源外包有其存在的必要性,且企業(yè)通過外包可以更快更有效地將大部分資源專注于企...
口罩逼瘋了多少企業(yè)?!口罩反復,企業(yè)沒有現(xiàn)金流,接下來將如何生存?!有能力的員工離職,沒能力的員工躺平,企業(yè)如何發(fā)展?老板忙的像個救火員,身累心更累! 你可能正在犯的2個薪酬誤區(qū):1、留人、招人不能依賴增加底薪因為底薪每增加10%,員工的創(chuàng)造力就會下...
咨詢式培訓是將企業(yè)管理咨詢的技術、運作程序以及管理咨詢顧問跨行業(yè)的豐富咨詢案例和深度洞察與企業(yè)專題培訓有機結合起來,以解決問題為導向,通過分析診斷、課程個性設計、培訓實施、互動體驗、角色扮演、現(xiàn)場答疑、輸出咨詢成果和實踐輔導等等步驟,提升學員的疑難問題、專業(yè)素...
長期陪伴式管理顧問服務使用前后對比。使用前:勞動糾紛頻發(fā)、公司收到仲裁通知、支付大額補償金公司招聘不到合適人才、招聘難沒有制度、公司管理流程不規(guī)范社保公積金基數(shù)繳納不清楚,各種錯交補繳員工工資經(jīng)常算錯,公司損失或員工不滿不了解相關政策,白白浪費各種補貼資金使用...
人力資源規(guī)劃的目標:1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足。4、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部...
濟南的中小企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,員工能力也不錯,為什么公司不賺錢?2.到底是誰吃掉了我的利潤?3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意?5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失?6.為什么公司不掙...
公司內部競聘選拔的方法流程有哪些1、確定競聘的崗位;2、建立競聘評審小組;3、制定并公布競聘方案;4、發(fā)布崗位競聘通知;5、競聘資格的審查;6、考評參與競聘人員;7、形成競聘評審報告;8、公布競聘結果;9、選拔后續(xù)交接工作。 競聘選拔的重要意義: ...
管理顧問的角色是什么?一、協(xié)助實施管理咨詢工作:基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作,提供專業(yè)輔導和培訓工作。二、企業(yè)高層的智囊:為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問:每季度進行一次溝通座談,...
對中型企業(yè)來說,相對自建共享服務中心,選擇第三方人力資源共享服務還具有以下優(yōu)勢:首先,能降低推進轉型的心理門檻。第三方人力資源共享服務除了增強公司員工專業(yè)能力之外,更重要的是,隨著責任的有機轉移,HR部門自上而下所有人員推進轉型建立共享服務中心的壓力減少,心理...
知賢企服科技作為濟南當?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費...
我們的企業(yè)管理顧問主要工作內容如下:1、公司管理現(xiàn)狀診斷。2、根據(jù)用人需求撰寫招聘簡章。3、在合適渠道發(fā)布招聘信息。4、自有人才庫為企業(yè)提供各類人才。5、筆試、面試題目的提供。6、各類培訓課件的提供。7、提供勞動關系、社保方面的咨詢。8、用工風險的規(guī)避。9、提...
咨詢式培訓是將企業(yè)管理咨詢的技術、運作程序以及管理咨詢顧問跨行業(yè)的豐富咨詢案例和深度洞察與企業(yè)專題培訓有機結合起來,以解決問題為導向,通過分析診斷、課程個性設計、培訓實施、互動體驗、角色扮演、現(xiàn)場答疑、輸出咨詢成果和實踐輔導等等步驟,提升學員的疑難問題、專業(yè)素...
人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中寶貴的資源。人力資源包括數(shù)...
對中型企業(yè)來說,相對自建共享服務中心,選擇第三方人力資源共享服務還具有以下優(yōu)勢:首先,能降低推進轉型的心理門檻。第三方人力資源共享服務除了增強公司員工專業(yè)能力之外,更重要的是,隨著責任的有機轉移,HR部門自上而下所有人員推進轉型建立共享服務中心的壓力減少,心理...
招聘是企業(yè)人才引進的關鍵環(huán)節(jié),有了規(guī)范的招聘體系,減少工作的盲目性和隨意性,選人工作才能順利開展;那企業(yè)要如何搭建起有效的招聘體系,提高招聘的效率呢?不妨嘗試從以下幾方面著手:一、人力資源規(guī)劃:受到市場環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、內部人力狀況等因素的影響,企業(yè)對人才的需求...
企業(yè)出現(xiàn)的管理問題,往往無法靠自己的力量去解決。這時,必須要積極主動地去請第三方咨詢公司到公司協(xié)助解決,當然這里咨詢公司是相對的外因,咨詢公司不是全能的,內因還在于企業(yè)主是不是下決心要進行管理變革,各部門是否配合咨詢公司的工作。我們曾經(jīng)遇到過這樣的企業(yè)主:不知...
互聯(lián)網(wǎng)時代,技術雖然給各行各業(yè)帶來許多改變,但企業(yè)管理人員需要明白一點,人力資源始終是企業(yè)的首要資源,作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理也始終是企業(yè)高層管理者以及所有員工關注的內容,它直接關系到員工的切身利益和企業(yè)人力資源管理的成效,還影響著企業(yè)的經(jīng)...
人力資源管理的六大模塊想要搭建完善的人力資源體系,我們首先要做的是知道自己需要搭建哪些內容,然后再根據(jù)每個模塊進行內容的填充。一、人力資源規(guī)劃:人力資源規(guī)劃的意思就是從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,并且為滿足需求蘇需要提供人力資...
一套好的薪酬管理體系,一定程度上能實現(xiàn)企業(yè)內部管理的高效能,提高企業(yè)吸引人才的能力和行業(yè)競爭力,進而保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。其一方面薪酬管理的目的是在保障員工基本生活的同時,充分激勵員工發(fā)揮自身潛能,從而幫助企業(yè)形成現(xiàn)代化運營中所...
管理顧問的角色是什么?一、協(xié)助實施管理咨詢工作:基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作,提供專業(yè)輔導和培訓工作。二、企業(yè)高層的智囊:為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問:每季度進行一次溝通座...
人力資源咨詢公司的價值體現(xiàn):1、方案方面價值。相關的顧問會根據(jù)企業(yè)的情況來進行專業(yè)分析,然后為企業(yè)寫出合適企業(yè)發(fā)展的方案,這個也是很多企業(yè)選擇人力資源咨詢公司的重要原因。2、協(xié)助培養(yǎng)人才。相關顧問在方案實施的過程當中,會幫助企業(yè)去接受相關的方案,從而讓企業(yè)的人...
選擇人力資源咨詢公司服務的優(yōu)勢:1、它可以協(xié)助企業(yè)來理清楚自身發(fā)展的方向,能夠降低企業(yè)走彎路或者是錯失發(fā)展機遇的可能性。2、它能夠協(xié)助企業(yè)調節(jié)在發(fā)展過程當中遇到的瓶頸問題,可以跟企業(yè)一起成長,然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況再做合理規(guī)劃。3、能夠協(xié)助企業(yè)完成相關的規(guī)劃和目...
人力資源外包服務內容:1.員工入/離職管理勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理;離職溝通等;2.社會保險代理社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業(yè)務的辦理;3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理,員工檔案的調入與轉出手續(xù);4....
人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中寶貴的資源。人力資源包括數(shù)...
招聘是企業(yè)人才引進的關鍵環(huán)節(jié),有了規(guī)范的招聘體系,減少工作的盲目性和隨意性,選人工作才能順利開展;那企業(yè)要如何搭建起有效的招聘體系,提高招聘的效率呢?不妨嘗試從以下幾方面著手:一、人力資源規(guī)劃:受到市場環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、內部人力狀況等因素的影響,企業(yè)對人才的需求...
外包服務增加企業(yè)用工靈活度,降成本。企業(yè)與外包服務商合作后,可以有效的降低管理成本,即使用人需求不斷增加,企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機構對業(yè)務外包員工進行管理,由服務商完全承擔,大幅降低了管理成本;降低常規(guī)性人力資源管理費用支出,例如,招聘廣告、退休資遣等...