3、這是處在非常時期的企業(yè)一些企業(yè)在面臨資金緊張或者在初創(chuàng)期的這種“非常時期”,如果一味緊縮預(yù)算往往導(dǎo)致招來的運維人員資歷、技術(shù)方面不佳,所以在這種非常時期的情況下,如果選擇人力外包,讓專業(yè)人來幫助你找到合適的崗位人選,便能度過燃眉之急。優(yōu)雇人力是一家擁有實體...
1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定:如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻,員工連續(xù)遲到5次,******,就可以解除勞動關(guān)系。2、重大損害的界定:如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾:如規(guī)章制度里號召員工積極地去...
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的**重要的工具,貫穿于用人單位的整個用工過程,然而在現(xiàn)實實務(wù)中,企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度,卻被法院認(rèn)為是無效的,公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險HR都知道嗎?01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則:如有的用人單位制度《待崗規(guī)...
人事代理服務(wù)含義介紹人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務(wù),是實現(xiàn)...
“人力資源服務(wù)”英文名為“Human Resource Service”,簡稱:HRS。人力資源服務(wù)是指人力資源服務(wù)商為人才和用人單位其雙方提供的相關(guān)服務(wù),其目的是平衡人力資本的供給和需求,滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要,促進(jìn)人力資本開發(fā)與人員優(yōu)化配置的服務(wù)工作。人力資...
勞務(wù)派遣已經(jīng)是個老生常談的話題了,目前不少企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣用個形式,但你真的了解勞務(wù)派遣嗎?一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣...
五、這里說勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險及防范1.勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險。隨著法律的完善,法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作,其中“臨時性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個月,同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。法律...
人事外包有什么作用呢?人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題,比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題,企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率,但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包,那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人...
三、人力資源服務(wù)的內(nèi)容和類型1、從人力資源服務(wù)對象上區(qū)分,可將其分為人才服務(wù)和企業(yè)人力資源服務(wù)。首先,人才服務(wù)是指人力資源服務(wù)提供商,以單個人為服務(wù)對象,而進(jìn)行的人才服務(wù)工作。從人才服務(wù)的類型上看,又分為高層次人力資本服務(wù)(如:獵頭)和普通勞工派遣(如:勞務(wù)派...
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的**重要的工具,貫穿于用人單位的整個用工過程,然而在現(xiàn)實實務(wù)中,企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度,卻被法院認(rèn)為是無效的,公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險HR都知道嗎?01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則:如有的用人單位制度《待崗規(guī)...
一、挖掘人才我想大家都聽說過獵頭這個職業(yè),實際上獵頭所在的企業(yè)就屬于人力資源服務(wù)范疇,一些**的人力資源服務(wù)企業(yè),會與一些大廠有聯(lián)系,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)需求時,就會告知這類企業(yè),然后獵頭們出動,開始從往屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,以及在職員工里面,為委托企業(yè)尋找合適的人才。...
2.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用,該協(xié)...
五、這里說勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險及防范1.勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險。隨著法律的完善,法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作,其中“臨時性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個月,同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。法律...
2.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用,該協(xié)...
企業(yè)招聘難已經(jīng)是一個長久難已解決的問題了,今年由于**的關(guān)系,現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少,而需要招聘的企業(yè)卻在增加,就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形,目前面對企業(yè)招聘困難這個問題,傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)是行不通了,其實勞務(wù)外包就是比較不錯的解決辦法,金三銀四招聘難,如何...
3、從人力資源服務(wù)的內(nèi)容上區(qū)分,可以分為以下幾種常見服務(wù):(1)獵頭服務(wù),一種中高層管理者的代招聘服務(wù);也是一種**基礎(chǔ)、無技術(shù)含量的傳統(tǒng)服務(wù)形式,早期出現(xiàn)在歐洲國家,2000年后逐步引入中國,但從實際運營和服務(wù)情況來看,效果不佳,漏洞較多、亟待完善。(2)勞...
人力資源服務(wù)其本質(zhì)形式是人力資源外包服務(wù)。是現(xiàn)代人力資源管理中一種特殊的人力資源供給形式,是適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)需求,順應(yīng)政策法規(guī)的一種人才和服務(wù)模式。人力資源服務(wù)外包是指將原來本應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人力資源部們承擔(dān)或主導(dǎo)的工作,轉(zhuǎn)換成由“第三方”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)和完成...
三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題,使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況,設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)...
人事外包就是一種人力資源外包形式,人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理,但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方...
人事外包有什么作用呢?人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題,比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題,企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率,但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包,那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人...
三、人力資源服務(wù)的內(nèi)容和類型1、從人力資源服務(wù)對象上區(qū)分,可將其分為人才服務(wù)和企業(yè)人力資源服務(wù)。首先,人才服務(wù)是指人力資源服務(wù)提供商,以單個人為服務(wù)對象,而進(jìn)行的人才服務(wù)工作。從人才服務(wù)的類型上看,又分為高層次人力資本服務(wù)(如:獵頭)和普通勞工派遣(如:勞務(wù)派...
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的**重要的工具,貫穿于用人單位的整個用工過程,然而在現(xiàn)實實務(wù)中,企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度,卻被法院認(rèn)為是無效的,公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險HR都知道嗎?01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則:如有的用人單位制度《待崗規(guī)...
一、挖掘人才我想大家都聽說過獵頭這個職業(yè),實際上獵頭所在的企業(yè)就屬于人力資源服務(wù)范疇,一些**的人力資源服務(wù)企業(yè),會與一些大廠有聯(lián)系,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)需求時,就會告知這類企業(yè),然后獵頭們出動,開始從往屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,以及在職員工里面,為委托企業(yè)尋找合適的人才。...
以下三個方面:1.保證組織對人力資源的需求得到比較大限度的滿足2.比較大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源,促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展3.維護(hù)與激勵組織內(nèi)部人力資源,使其潛能得到比較大限度的發(fā)揮,使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。以下三個方面:1.保證組織對人力資源的...
概念人力資源管理(HumanResourceManagement,簡稱HRM)人力資源:是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。詮釋人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、...
2.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用,該協(xié)...
2.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用,該協(xié)...
勞務(wù)派遣已經(jīng)是個老生常談的話題了,目前不少企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣用個形式,但你真的了解勞務(wù)派遣嗎?一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣...
1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定:如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻,員工連續(xù)遲到5次,******,就可以解除勞動關(guān)系。2、重大損害的界定:如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾:如規(guī)章制度里號召員工積極地去...
勞務(wù)派遣已經(jīng)是個老生常談的話題了,目前不少企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣用個形式,但你真的了解勞務(wù)派遣嗎?一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣...