作為企業(yè)的核心競爭力,管理水平的提升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而管理培訓(xùn)作為提升管理水平的重要手段,也越來越受到企業(yè)的重視。本文將從管理培訓(xùn)的主題和內(nèi)容兩個方面,為大家詳細介紹管理培訓(xùn)的亮點。 管理培訓(xùn)的主題領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力是管理者必備的**素質(zhì)之一,...
組織文化建設(shè)對激發(fā)員工的積極性也起著重要的作用。首先,組織文化可以為員工提供一個積極向上的工作氛圍。當(dāng)組織文化鼓勵員工相互支持、互相幫助時,員工會感到自己是一個團隊的一部分,從而更有動力去積極參與到工作中去。其次,組織文化可以為員工提供一個有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。...
管理員工必學(xué)的幾大技巧 作為一個非凡的管理者,掌握一些技巧可以幫助他們激發(fā)員工的積極性和工作熱情,提高工作效率。下面是管理員工必學(xué)的幾大技巧,幫助你讓員工個個積極干。 1、改變觀念:作為管理者,要改變自己的觀念,從傳統(tǒng)的管理模式走向現(xiàn)代化的管...
中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),成功的五個標(biāo)準(zhǔn) 中小企業(yè)老板普遍的痛點是如何提升管理層的執(zhí)行力?培訓(xùn)負責(zé)人普遍的痛點是如何讓領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)出讓領(lǐng)導(dǎo)認可的實效? 上海盛榕咨詢梳理自己過往的經(jīng)驗,總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)力項目的成功分為五個等級 一是實現(xiàn)100%學(xué)員和領(lǐng)...
HR經(jīng)營思維修煉1:為企業(yè)創(chuàng)造高績效 企業(yè)所有部門都是為了戰(zhàn)略服務(wù),為了提升績效而存在。作為HR,為企業(yè)創(chuàng)造高績效價值才是自己職場不斷晉升的籌碼,這就需要我們懂專業(yè),游刃有余地處理日常事務(wù);懂業(yè)務(wù),讓工作更好地發(fā)揮價值、推動業(yè)務(wù);懂財務(wù),做到心中有數(shù)...
培訓(xùn)促績效05:深入業(yè)務(wù)定制化設(shè)計 所以為了實現(xiàn)培訓(xùn)效果,必須做定制化的設(shè)計,這也是我們培訓(xùn)行業(yè)趨勢,背后是因為客戶需求在升級。雖然每家管理培訓(xùn)機構(gòu)都在強調(diào)自己提供定制化內(nèi)訓(xùn),但做和做好是兩個不同的概念,所以我們在挑選培訓(xùn)機構(gòu)的時候要擦亮眼睛,多了解...
HR經(jīng)營思維修煉6:BSC戰(zhàn)略解碼 BSC,即平衡計分卡,一個戰(zhàn)略實施的工具,將公司的戰(zhàn)略落實到可操作的目標(biāo)、衡量指標(biāo)上,包含四個維度:財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)成長,其內(nèi)在邏輯是,企業(yè)的首要目標(biāo)是盈利,所以財務(wù)放在**;為了盈利就必須為客戶創(chuàng)造價值...
培訓(xùn)促績效07:案例為主實操化教學(xué) 培訓(xùn)設(shè)計與實施要完成閉環(huán),環(huán)環(huán)相扣,一氣呵成,做好第四步離不開三步的鋪墊,只有前期做好了充分的準(zhǔn)備,在實際實施的時候才能順利的完成目標(biāo)。也就是在前期要確保好教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式的落地性,并在培訓(xùn)之前完成培訓(xùn)當(dāng)天流程的...
盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司——中高層管理培訓(xùn)** 盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事中高層管理培訓(xùn)的企業(yè),我們致力于為企業(yè)提供***的管理培訓(xùn)服務(wù),幫助企業(yè)提升管理水平,提高企業(yè)競爭力。 產(chǎn)品優(yōu)勢: 1.專業(yè)團隊:我們擁有一支由***管...
中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),成功的五個標(biāo)準(zhǔn) 中小企業(yè)老板普遍的痛點是如何提升管理層的執(zhí)行力?培訓(xùn)負責(zé)人普遍的痛點是如何讓領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)出讓領(lǐng)導(dǎo)認可的實效?解決問題首先找到問題, 現(xiàn)在的問題是老板和培訓(xùn)負責(zé)人通常對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目的成功標(biāo)準(zhǔn)不清晰,只是一個模糊...
中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),成功的五個標(biāo)準(zhǔn) 中小企業(yè)老板普遍的痛點是如何提升管理層的執(zhí)行力?培訓(xùn)負責(zé)人普遍的痛點是如何讓領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)出讓領(lǐng)導(dǎo)認可的實效? 一、實現(xiàn)100%學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)認可。 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)雖然課堂滿意度可以保證,但培訓(xùn)實際效果的認...
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),該學(xué)什么課程? 經(jīng)過我司的實踐,各級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型 1、基層管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)什么? 基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力提升,主要提升8個能力項:角色認知、時間管理、目標(biāo)計劃、委派授權(quán)、監(jiān)督檢查、復(fù)盤改進、激勵人心、輔導(dǎo)下屬。...
培訓(xùn)促績效06:宣傳激勵主動化引導(dǎo) 學(xué)員是培訓(xùn)的主體,只有學(xué)員真正的參與和成長,我們的培訓(xùn)才會產(chǎn)生效果。就像管理者想讓下屬發(fā)生改變的時候,第一步要做的不是提升他的能力,而是激發(fā)他改變的意愿,只有一個人發(fā)自內(nèi)心地去改變,才會帶來比較好的效果。因此我們重...
業(yè)務(wù)思維5:業(yè)務(wù)增效之經(jīng)驗萃取 從人力資源管理的角度,如何提升企業(yè)績效? 答案是提高人效,其中一種關(guān)鍵的方式就是經(jīng)驗萃取與復(fù)制,將前20%績效優(yōu)異員工的成功經(jīng)驗萃取出來,開發(fā)成方法論,傳授給剩余80%的員工,從而提升團隊整體的績效。 ...
管理培訓(xùn)需要培訓(xùn)哪些內(nèi)容? 中層管理人員是一個組織中非常重要的角色。他們既要執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決策,又要負責(zé)下屬的工作,承擔(dān)著溝通和協(xié)調(diào)各個部門之間的任務(wù)。因此,他們需要掌握多種技能和知識,才能在日常管理中取得成功。 一、領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)力是中層管理...
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):情境領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)訓(xùn)練 情境領(lǐng)導(dǎo)系列課程分為3個階段: 焦階段一:《情境領(lǐng)導(dǎo)焦點j》2天 階段二:《情境領(lǐng)導(dǎo)-運用》2天 階段三:《情境團隊領(lǐng)導(dǎo)》2天 《情境領(lǐng)導(dǎo)-運用》課程簡介 課程主要四個模塊:如何結(jié)合...
通用管理培訓(xùn)的具體內(nèi)容和形式可以根據(jù)企業(yè)的需求、行業(yè)特點和管理人員的職業(yè)發(fā)展需求來進行定制。 下面是根據(jù)通用管理培訓(xùn)的分類,進一步細化的一些可能的課程名稱: 戰(zhàn)略管理: 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、業(yè)務(wù)分析與市場營銷策略、競爭戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢 組...
企業(yè)培訓(xùn)對于企業(yè)來說,真的有用嗎? 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對企業(yè)有多種作用,以下是其中的幾個方面: 1.提高員工技能和知識水平:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以幫助員工提高專業(yè)技能和行業(yè)知識,提升員工工作能力和競爭力,從而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。 2.促...
在這個不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中,內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能。同時,也是很多企業(yè)有限考慮的事項之一。可以在企業(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選***的有經(jīng)驗的老師,在企業(yè)內(nèi)部進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。換句話說,任何企業(yè)想要發(fā)展,少不了的就是要進行內(nèi)訓(xùn)。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和...
上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司通用管理培訓(xùn)通常包括以下內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略管理:包括戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)分析、市場營銷、競爭戰(zhàn)略等方面的培訓(xùn),旨在提升管理人員的戰(zhàn)略思維和決策能力。 2、組織管理:包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員編制、崗位設(shè)計、組織文化、團隊管理等...
做好一場企業(yè)內(nèi)訓(xùn),需要注意哪些事項? 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是一種針對企業(yè)員工進行的培訓(xùn)活動,目的是為了幫助員工提升工作技能、知識和態(tài)度,以更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要和市場競爭。 以下是做好一場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需要注意的事項: 明確內(nèi)訓(xùn)的目的和受眾:在開始內(nèi)...
領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦3:打造團隊高效會議 一、課程背景管理者面對會議中的工作部署,是走形式,還是激發(fā)與創(chuàng)新? 管理者在會議中部署目標(biāo)的時候,是把目標(biāo)強加給對方,還是在和對方共同探討中去分析問題,讓對方自己主動承責(zé)? 管理者在會后任務(wù)執(zhí)行管理...
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為員工提供的一種培訓(xùn)方式,旨在提升員工的專業(yè)技能和素質(zhì),以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。隨著市場競爭的加劇和企業(yè)發(fā)展的需求,越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)訓(xùn),將其作為提高企業(yè)核心競爭力的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題和內(nèi)容多種多樣,可以根據(jù)企業(yè)的實際需求和員...
培訓(xùn)促績效06:宣傳激勵主動化引導(dǎo) 學(xué)員是培訓(xùn)的主體,只有學(xué)員真正的參與和成長,我們的培訓(xùn)才會產(chǎn)生效果。就像管理者想讓下屬發(fā)生改變的時候,第一步要做的不是提升他的能力,而是激發(fā)他改變的意愿,只有一個人發(fā)自內(nèi)心地去改變,才會帶來比較好的效果。因此我們重...
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的和意義 在這個不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中,內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能。同時,也是很多企業(yè)有限考慮的事項之一。可以在企業(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選有經(jīng)驗的老師,在企業(yè)內(nèi)部進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。換句話說,任何企業(yè)想要發(fā)展,少不了的就是要進行內(nèi)訓(xùn)。 ...
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理團隊的素質(zhì)和能力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而,許多企業(yè)在管理團隊的培養(yǎng)和提升方面存在困難,尤其是對于剛剛進入職場的管理培訓(xùn)生來說,缺乏實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識,往往難以勝任管理崗位。為此,盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了專業(yè)的...
HR經(jīng)營思維修煉4:商業(yè)模式 在明確了企業(yè)文化,分析完外部市場環(huán)境后,要懂得自己企業(yè)賺錢的邏輯,也就是所謂的商業(yè)模式,它是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基石。 一般企業(yè)戰(zhàn)略的制定要經(jīng)過三個步驟(前提是企業(yè)明確了愿景、使命、價值觀),一是戰(zhàn)略洞察,二是戰(zhàn)略澄清...
企業(yè)培訓(xùn)對于企業(yè)來說,真的有用嗎? 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對企業(yè)有多種作用,以下是其中的幾個方面: 1.提高員工技能和知識水平:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以幫助員工提高專業(yè)技能和行業(yè)知識,提升員工工作能力和競爭力,從而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。 2.促...
業(yè)務(wù)思維3:業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作坊 本篇分享第三步:業(yè)務(wù)創(chuàng)新。幫助業(yè)務(wù)進行創(chuàng)新,簡單來說,就是幫助業(yè)務(wù)洞察客戶和競爭對手,通過對本質(zhì)問題的重新思考與討論,找解決問題的新思路。 客戶的洞察,主要是幫助業(yè)務(wù)思考以下三個問題: 1客戶畫像的關(guān)鍵要素...
培訓(xùn)促績效01:做提升績效的培訓(xùn) 因為工作的原因,結(jié)識了很多企業(yè)的培訓(xùn)負責(zé)人。經(jīng)常會問他們,"**讓你們苦惱的問題是什么?",答案出乎意料的一致,培訓(xùn)不落地,如何讓培訓(xùn)產(chǎn)出績效價值?如何讓老板看到培訓(xùn)的效果? 不論是甲方的培訓(xùn)經(jīng)理還是乙方的培...