一個(gè)人在積極有激情的做事的效率和對周圍環(huán)境及同事的影響和消極負(fù)能量爆棚完全是不一樣的。激情會傳染，負(fù)能量更會傳染。長時(shí)間的一味工作，多多少少會給員工一些壓力，除非這個(gè)企業(yè)就不求上進(jìn)。所以團(tuán)隊(duì)建設(shè)還是要搞的，好的企業(yè)一般都會安排在星期四、星期五團(tuán)建，完事了正好休息兩天。戶外活動拓展機(jī)構(gòu)員工們也很開心。在一家拓展公司實(shí)習(xí)，親身體驗(yàn)，團(tuán)建找專業(yè)的機(jī)構(gòu)，效果比自己組織好太多，每個(gè)教練都不差于組織婚禮的司儀，主持是**基本的，一個(gè)好的教練很輕松就能調(diào)動大家的積極性，凝聚力。第二種團(tuán)建類型則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績在每個(gè)階段的更大化。所以很顯然前者的團(tuán)建是以員工的角度出發(fā)，而后者的角度是以企業(yè)公司的角度出發(fā)。這樣的團(tuán)建形式固然更受歡迎，但是這類團(tuán)建花費(fèi)相對來說也比較高，需要花費(fèi)一定的精力去挑選相當(dāng)有性價(jià)比的商家，如果有相當(dāng)?shù)念A(yù)算的話，一年來個(gè)一兩次這類型的團(tuán)建是無可厚非的。團(tuán)建**講究的是時(shí)尚好玩。傳統(tǒng)的拓展團(tuán)建項(xiàng)目老套且枯燥無味，這也是為什么年輕人頻頻吐槽的原因，其效果只會適得其反，勞民傷財(cái)。現(xiàn)在主流的團(tuán)建方式是體驗(yàn)式團(tuán)建，類似于《跑男》《極限挑戰(zhàn)》。因此在設(shè)計(jì)版本時(shí)，可以以重點(diǎn)學(xué)員的**培訓(xùn)課程為藍(lán)本（如基層員工），形成課程主模塊。南京團(tuán)隊(duì)拓展運(yùn)動

 設(shè)計(jì)具體內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，***對課程潤色，***形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。（1）搭建內(nèi)容框架把課程的主要關(guān)鍵內(nèi)容言簡意賅的列出來，形成培訓(xùn)課程的主框架，在此框架基礎(chǔ)上，把每個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容的組成部分，即小的關(guān)鍵點(diǎn)再列出來，形成培訓(xùn)課程的二級或三級目錄，這樣培訓(xùn)課程的骨架就形成了。整個(gè)培訓(xùn)的關(guān)鍵性內(nèi)容就會一目了然。如客戶開發(fā)課程，可以按業(yè)務(wù)流程搭建主框架如下：信息搜集——客戶聯(lián)絡(luò)——客戶拜訪——溝通談判——成交簽約等。在客戶拜訪的二級框架下，我們可以再列出其關(guān)鍵點(diǎn)：如何進(jìn)行預(yù)約——開場白介紹——介紹產(chǎn)品/服務(wù)——處理客戶反應(yīng)等內(nèi)容。（2）填充內(nèi)容設(shè)計(jì)好框架之后，就要往里面填充內(nèi)容了，這樣讓課程有血有肉。內(nèi)容一般是基礎(chǔ)性知識加上講師的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，然后再加上案例、故事、游戲輔助內(nèi)容等。內(nèi)容不要求面面俱到，但要求重點(diǎn)突出。不僅要讓人員了解到問題是什么，更要提出怎樣解決的方法和措施。“授人以魚，更要授人以漁”。同時(shí)配以相應(yīng)的表格、圖形、流程、模型等工具，讓人員更方便的把學(xué)到的知識進(jìn)行固化。如開發(fā)銷售技巧課程，就要把銷售的流程、目標(biāo)顧客的特點(diǎn)、怎么打招呼、怎么介紹產(chǎn)品。江蘇中**拓展擁有一批高素質(zhì)的拓展培訓(xùn)師和前列的訓(xùn)練基地致力于為團(tuán)隊(duì)提供多元化的培訓(xùn)建設(shè)服務(wù)。

戶外拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動、意志活動和交往活動，有操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。那么戶外活動拓展有意義嗎?武漢戶外活動拓展機(jī)構(gòu)有話要說。戶外活動拓展有意義嗎?企業(yè)的員工參加戶外拓展可以將以下問題消除：將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情，影響工作效率;缺乏平常心，計(jì)較個(gè)人得失，全局觀念淡薄;過于顧及眼前利益，沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)，缺乏動力;個(gè)人目標(biāo)沒能與公司目標(biāo)有效結(jié)合;人際關(guān)系處理能力差;事不關(guān)己，高高掛起，缺乏相互合作意識;服務(wù)意識薄弱，缺乏感恩的心態(tài);戶外活動拓展有意義嗎?戶外活動拓展是配合現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要而設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn)練，這是當(dāng)今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式;訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗(yàn)啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能扎根在團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。戶外活動拓展有意義嗎?武漢戶外活動拓展機(jī)構(gòu)，公司的發(fā)展目標(biāo)是在保持大型體育賽事策劃執(zhí)行的**地位的前提下。

 新員工拓展訓(xùn)練營，雛鷹展翅，未來可期！如何幫助新員工迅速融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，認(rèn)同并接受企業(yè)文化？如何讓新員工們明白未來的責(zé)任和挑戰(zhàn)，并主動擁抱壓力和職責(zé)？這場新員工融入訓(xùn)練營能交出完美答卷！活動特色：從成功和失敗的體驗(yàn)中，幫助新人轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而快速讓新員工融入團(tuán)隊(duì)，完成從高校人到職場人的轉(zhuǎn)變。——人上人新員工拓展訓(xùn)練營1團(tuán)隊(duì)破冰，展示風(fēng)采組隊(duì)破冰隊(duì)員們分成各小組，并根據(jù)人上人的積分系統(tǒng)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和職能。組員們各司其職，為收獲更多目標(biāo)積分共同努力！手印簽到墻所有人簽到完畢，簽到墻會形成由手印組成的網(wǎng)易企業(yè)文化墻或新員工培訓(xùn)的目標(biāo)墻。再微小的個(gè)體，只要聚在一起，就能迸發(fā)巨大的能量！個(gè)人專屬明星貼大家都是新人有待熟悉，帶上專屬的明星貼，彼此之間的熟悉和交流也方便很多啦~2雛鷹展翅，未來可期經(jīng)過簡單的熱身活動，新員工的雛鷹展翅訓(xùn)練營就要正式開始啦！起航吧，少年們！南水北調(diào)以接力的方式，完成水源的轉(zhuǎn)移輸送。未來工作也是如此，需要伙伴們協(xié)作配合，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)大目標(biāo)！鼓舞飛揚(yáng)隊(duì)友拉著特制鼓的繩子來顛球，創(chuàng)造盡可能多的連續(xù)團(tuán)隊(duì)記錄。這一類拓展是現(xiàn)實(shí)工作的一種模仿，或者說是現(xiàn)實(shí)激烈競爭的一種模型。

但這種習(xí)慣造成的后果往往是無法挽回的，比如一個(gè)團(tuán)隊(duì)處于這樣的險(xiǎn)境下......拓展項(xiàng)目解析畢業(yè)墻萬眾一心,凝聚力爆棚的項(xiàng)目15人以上45分鐘感動就在身邊,那些默默無聞的無私奉獻(xiàn)的英雄就在團(tuán)隊(duì)里，他們用肉身支持著每個(gè)人成功地獲救拓展項(xiàng)目解析***青少年拓展訓(xùn)練營助力出國留學(xué)青少年出國能力拓展課程思想不**，性格不成熟，心理偏執(zhí)，你出國留學(xué)家長心里***自我保護(hù)防騙，緊急事件處理,海關(guān)手續(xù)，常用醫(yī)學(xué)常識人際處理同學(xué),師長，社會等常用人際關(guān)系處理學(xué)習(xí)生活生活技能，戶外技能，人文社會有大自然拓展訓(xùn)練營去哪兒都不是問題跟著科學(xué)家去北極探險(xiǎn)科學(xué)考察2005年2～3月，經(jīng)中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會批準(zhǔn)，這是我國民間組織的***支南極科學(xué)探險(xiǎn)隊(duì)，也是我國***組織研究南極火山環(huán)境、企鵝信息傳播和地球三極低等植物對比研究.explore自駕追尋北極光一名***的女?dāng)z影師說，每一次看北極光，她都有被“***”的感覺，甚至覺得自己的呼吸都要被北極光的美“帶走”了。在各種版本的“一生中一定要做的N件事”中，追逐極光一直都名列前茅。當(dāng)你置身茫茫雪地，望著那***絢爛的光感色彩，這是一生難得一遇的生命奇跡。北極光大爆發(fā)11年一個(gè)輪回，今年的10月28號，讓我們?nèi)O地自駕。許多講師以為找到了設(shè)計(jì)課程的捷徑，**企業(yè)的培訓(xùn)課程，把題目或標(biāo)題簡單改頭換面就變成自己的了。溫州課外拓展.

關(guān)于教練：?***銷售?企業(yè)培訓(xùn)師?企業(yè)魔訓(xùn)培訓(xùn)師?企業(yè)打造***團(tuán)隊(duì)建設(shè)。南京團(tuán)隊(duì)拓展運(yùn)動

碰到不同的客戶如何處理，怎樣解決客戶的問題和疑問等等進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，讓員清楚銷售流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、掌握每個(gè)環(huán)節(jié)的技巧，使學(xué)員一學(xué)就會。一般來說，典型的培訓(xùn)課程分部分，開場，主題內(nèi)容和總結(jié)。開場就是要激發(fā)起學(xué)員的興趣，概括課程主要目的和內(nèi)容。結(jié)尾部分總結(jié)學(xué)到的要點(diǎn)。關(guān)鍵是主體部分，不僅要把相應(yīng)的知識介紹的清楚，關(guān)鍵是要講這些培訓(xùn)的知識轉(zhuǎn)變成學(xué)員的行動的能力。（3）對內(nèi)容修改潤色設(shè)計(jì)完課程內(nèi)容后，還需要對內(nèi)容進(jìn)行潤色，讓課程更加生動精彩。主要的潤色方式有：增加故事案例：安排一些能夠開啟心智活躍氣氛的故事，講一些在行業(yè)、企業(yè)、本地區(qū)等發(fā)生的實(shí)際案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，案例越貼近實(shí)際越有***力、發(fā)生時(shí)間越近越好，這不僅能在培訓(xùn)時(shí)有效調(diào)節(jié)學(xué)員氣氛，更讓學(xué)員感受到培訓(xùn)與自身工作息息相關(guān)，增加學(xué)習(xí)自覺性。增加新素材：課程素材、培訓(xùn)案例要與時(shí)俱進(jìn)不斷更新，熱點(diǎn)新聞、流行電視劇、電影、周圍的新鮮事都可以成為培訓(xùn)的素材。讓學(xué)員感覺到有新意，處處留心皆學(xué)問。如熱播《士兵突擊》可以作為提升業(yè)務(wù)人員信念的素材；而三鹿奶粉事件更是企業(yè)危機(jī)公關(guān)的活教材。搭配講課形式：講課形式很重要，再精彩的課程如果干巴巴的講。南京團(tuán)隊(duì)拓展運(yùn)動

蘇州天涯企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓(xùn)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于蘇州拓展，拓展培訓(xùn)，趣味運(yùn)動會，趣味運(yùn)動會，是教育培訓(xùn)的主力軍。蘇州天涯企業(yè)管理不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。蘇州天涯企業(yè)管理始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使蘇州天涯企業(yè)管理在行業(yè)的從容而自信。