并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條(員工發(fā)生嚴重違紀等嚴重過錯)、第四十條)、(二)項(醫(yī)療期、不勝任)情形時,用工單位可將派遣勞動者退回,勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同?!兑?guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,《規(guī)定》限制了退回的情況,對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑:除了這些法定的退回情形,還能否約定退回情形?勞務(wù)派遣協(xié)議,屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,法無禁止即為權(quán)利。因此,既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且,作為民事協(xié)議,法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù),就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。崇明區(qū)勞務(wù)派遣誠信互利
關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,不少都是“真派遣、假外包”。對此舉措,《江蘇省勞動合同條例》率先進行了反饋,明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務(wù)派遣用工比例中,以此打消企業(yè)的投機取巧念頭?!兑?guī)定》對此同樣予以明確,但是如何界定、區(qū)分“真派遣、假外包”,規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,畢竟這樣一來,等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,在實際操作中,大家要慎之又慎。我們認為,派遣與外包的區(qū)別為:基于以上區(qū)別,我們提示廣大用人單位,要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險,就一定要厘清三方關(guān)系,不要對承包方的員工直接管理,且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,以免產(chǎn)生不必要的麻煩?!痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。十六、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,這就意味著,在這兩年內(nèi),企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,將會存在一定法律風(fēng)險,畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 媒體勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個標準!1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達,所需要派遣人員的【標準:1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標準,你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標準呢?因為每天來自全國各地的企業(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,通過這個標準我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,我們會不定期發(fā)布信息。
但這種細化*限于“輔助性”崗位,而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事。《勞動合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實際情況,對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,對目前所有崗位進行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,從一般人的理解來看,顯然是不合理的。江蘇運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,《規(guī)定》并未涉及罰則,既然如此,社保經(jīng)辦機構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,應(yīng)當在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構(gòu)簽訂勞動合同,然后再由該分支機構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本。(三)業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,我們會發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務(wù)外包?!痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。十四、關(guān)于罰則法彥有言:無救濟既無權(quán)利。言下之意。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。崇明區(qū)勞務(wù)派遣誠信互利
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其次,根據(jù)《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,都是要求用人單位向當?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險的。這個“當?shù)亍?,其?guī)定并不明確,理解上可以是用人單位所在地,也可以是勞動合同履行地。但從實踐中的社保管理來看,該“當?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點,實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,是不違法的,可以說是合法降低社保成本。但是,這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下,立法者有兩種做法,一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進行限制?!兑?guī)定》選擇了后者:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,我們認為:(一)新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,單單就說對違法行為的稽查,就是一個很難落實的問題。結(jié)合后面的罰則部分,我們就會發(fā)現(xiàn)。崇明區(qū)勞務(wù)派遣誠信互利
上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣等,價格合理,品質(zhì)有保證。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。上海明立憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。