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來源: 發(fā)布時間:2025-04-14

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大。當(dāng)然,具體的實際操作,還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作,以免違反地方性的規(guī)定。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,而用工單位雖是實際的用人單位,卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎?試崗不合格,能退回嗎?根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看,似乎這種做法會面臨一些障礙。因此,提醒廣大用工單位注意,在接受派遣員工時,需確認(rèn)清楚,派遣公司是否可以與該員工約定試用期,以免帶來不必要的麻煩。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化。根據(jù)規(guī)定。江蘇運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北口碑好的勞務(wù)派遣來電咨詢

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    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題。對此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作:1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時,用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時。 河北口碑好的勞務(wù)派遣來電咨詢上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條(員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯)、第四十條)、(二)項(醫(yī)療期、不勝任)情形時,用工單位可將派遣勞動者退回,勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同?!兑?guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時,《規(guī)定》限制了退回的情況,對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑:除了這些法定的退回情形,還能否約定退回情形?勞務(wù)派遣協(xié)議,屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,法無禁止即為權(quán)利。因此,既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且,作為民事協(xié)議,法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù),就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。

    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,作為“硬性”規(guī)定,就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球,也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助,企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,業(yè)界的討論由來已久。其實,大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,而且目前各地口徑也各不相同。筆者認(rèn)為,既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的、不同的合同種類,那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同。同時,如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定,派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題:一是,這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,除非換工作,這并不是立法者們所愿意看到的;二是,這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后,放棄這個派遣勞動者,另行換人,進(jìn)而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,這也是立法者所不愿意看到的。因此,從趨勢來看。 上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些。此時,就算在程序上完美無缺,相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,就認(rèn)為只要符合程序,就一定沒有風(fēng)險。所以,企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,合理劃分的輔助性崗位,依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時,分四種情況進(jìn)行:●有工會和職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,由職工**大會提出方案和意見交予公司方,相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案、意見,公司方保留備查;②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③與工會平等協(xié)商,確定交予職工**大會表決的崗位清單;④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,以便備查。●有工會,但無職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論(人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。北京推廣勞務(wù)派遣是什么

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    同時,《規(guī)定》明確,2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,不受兩年過渡期限制,但在比例降至法定比例前,無法使用新的派遣工。另外,《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境:何時備案?不備案怎么辦?違規(guī)新增派遣人員,誰負(fù)責(zé)來查?又將如何處罰?這些均無答案。有人認(rèn)為,無罰則、無人查,就無風(fēng)險了。其實,不管是否有罰則,是否有人查,作為企業(yè),站在風(fēng)口浪尖,打新法的擦邊球,一旦被曝光,對企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大。因此,建議操作中,大家還是審慎對待,盡量不要冒險操作??梢灶A(yù)見,未來的一段時間內(nèi),針對勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會集中出臺,否則該規(guī)定將很難落實。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動態(tài),以便及時調(diào)整操作。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。河北口碑好的勞務(wù)派遣來電咨詢

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